A vezetői pozíció elfogadásának vágya érthető és előnyös a munkavállaló számára. Jelentős a különbség az igazgató és a beosztott pozícióiban: nagy fizetés, presztízs és érdekes feladatok. De ugyanakkor számos fontos feladattal egészül ki, nagy felelősség hárul a főnökre. A vezető pozíció eléréséhez nemcsak jól kell elvégeznie a munkáját, hanem ambícióival is rendelkeznie kell, előrelépnie kell, fejlesztheti és bemutathatja készségeit a főnökeinek.
Utasítás
1. lépés
A vezető pozícióba jutás legegyszerűbb módjáról szóló sztereotip vélemény az, hogy át kell menni a fejeken. Ne hidd ezt a gyakori tévhitet. Ezek mesék. Valójában ez a meggyőződés gyakran oda vezet, hogy az emberek, akik méltóak a vezetői pozíciókhoz, nem törekednek rájuk, mert nem akarnak intrikákban részt venni. Leggyakrabban az igazgatói posztra való személyválasztás nehézségének oka az, hogy nem könnyű olyan embert találni, aki valóban alkalmas lenne erre a posztra. Néhányan nem akarják, hogy előléptessék, mások egyszerűen nem tudnak megbirkózni. Nincs olyan sok ember, aki hajlandó lenne valóban jelentős és felelősségteljes pozíciókat betölteni, ezért ne gondolja, hogy hatalmas verseny lesz az Ön számára.
2. lépés
A karrier növekedésének másik fontos szabálya ez: nagyon ritka, hogy az igazgatóhelyettes igazgatóvá váljon. Általános szabály, hogy ha egy vezető elhagyja posztját, akkor mást keresnek helyette, sokkal ritkábban neveznek ki alkalmazottakat a cégükből. Vannak kivételek, de nem gyakran. Ha cége nem túl nagy, de gyorsan fejlődik, akkor vannak esélyek. A már meglévő munkaerővel rendelkező nagyvállalatok esetében az ilyen személyi átszervezések minimális valószínűséggel rendelkeznek. Ha gyorsan akar feljebb lépni a karrier ranglétrán, akkor előnyösebb lesz a következetes előléptetéssel történő munkahelyváltás stratégiája.
3. lépés
Munkahelyének megváltoztatásakor próbáljon vezető pozíciót betölteni. Osztályvezető, kevés beosztottal - egy ilyen beosztás egészen megfelelő, még akkor is, ha az ígért fizetés csekély. Másrészt tapasztalatot szerezhet vezetőként, így később sokkal könnyebb lesz megszerezni egy jól fizető vezető pozíciót.
4. lépés
Úgy néz ki, mint egy vezető, és ennek megfelelően viselkedjen. Nemcsak megfelelõen kell öltöznie, hanem meg kell tartania magát, képesnek kell lennie arra, hogy jól és nyugodtan beszéljen. Gondolkodjon vezetőként, próbáljon megoldani problémákat, bízzon képességeiben. Ha valami van a megjelenésében, ami erősen megkülönbözteti Önt az alkalmazottaktól, távolítsa el ezeket a funkciókat. Például, ha hosszú haja van, menjen egy szokásos frizura. Nézze meg közelebbről, hogyan néznek ki és hogyan viselkednek a rendezők, mindent pontosan ugyanúgy csinálnak.
5. lépés
Tanuljon meg vezetni. Képesnek kell lenni arra, hogy az ember megtegye azt, amire nem biztos, hogy nagyon kíváncsi. Ez nem azt jelenti, hogy abba kell hagynia a mások gyakorlását. De az a képesség, hogy meggyőzze, megmutassa az embernek, hogy most például ezzel az összetett jelentéssel kell foglalkozni, az a vezető képessége. A sikert elért igazi igazgató nem kiabál, és nem parancsol beosztottaknak, nyomást gyakorolva rájuk, soha nem alázza meg népét. De ugyanakkor megteszik, ami szükséges.
6. lépés
Tegye felelősségét ugyanúgy, mint a vállalat legjobb alkalmazottai. Annak ellenére, hogy a vezető készségei alapvetően különböznek az alkalmazottak azon képességeitől, hogy megbirkózzanak feladataikkal, nem fogod tudni bizonyítani, hogy méltó vagy egy magas pozícióra, ha nem vagy jobb soknál.
7. lépés
Érdeklődjön a vezetőség munkája iránt. Természetesen nem szabad ezt a munka első napjaitól kezdve új helyen elvégeznie. De ha jól érzi magát a társaságban, kezdje el alaposan megvizsgálni az igazgató felelősségét, és idővel azt fogja látni, hogy ezek nem olyan nehéz dolgok. Miután ezt megértette, sokkal könnyebbé válik vezetői pozíció betöltése.
8. lépés
Minden vállalatnak van egy fő tevékenysége, és vannak további is. Például, ha könyvelőcégnél dolgozik, akkor a számvitel a fő számára. Végezze el az alaptevékenységét, ne támogassa az üzletet.
