A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló áthelyezését az egyik munkáltatótól a másikhoz, még akkor is, ha tevékenységük eltérő sajátosságokkal rendelkezik. Ilyen alkalmazott felvételéhez beleegyezés szükséges a cég vezetőjétől. Miután a szakember átment az elbocsátási eljáráson, el kell fogadni őt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkével összhangban.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - annak a cégnek az adatai, ahol az alkalmazott dolgozik.
Utasítás
1. lépés
Ha megfelelő álláshelye van, és azt szeretné, ha egy másik cég szükséges képesítéssel rendelkező szakembere töltené be, írjon egy megkereső levelet annak a szervezetnek az igazgatójának, amelyben a munkavállaló jelenleg dolgozik. Jelölje a dokumentumban, hogy e munkavállaló bizonyos pozícióját, szerkezeti egységét (az alkalmazottak táblázata szerint írja le nevüket) be kívánja vállalni (írja be vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát). Ha szükséges, kérdezze meg annak jellemzőit. Igazolja a levelet a cég pecsétjével, cége első személyének aláírásával. Miután megkapta a pozitív döntéssel ellátott válaszlevelet, várjon egy ideig, amíg a szakember az áthelyezés sorrendjében elhagyja előző munkahelyét.
2. lépés
Az elbocsátási eljárás lefolytatása után a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Tartalmában ki kell fejeznie a felvételére vonatkozó kérését egy másik szervezetből történő átigazolással. A jelentkezésen alá kell írnia és az írás dátumát. A felülvizsgálat után az igazgatónak határozatot kell csatolnia a dátummal és az aláírással.
3. lépés
Munkaszerződést kössön az elfogadott alkalmazottal. Írd le a dokumentumban a felek jogait és kötelezettségeit. Ezt az alkalmazottat általános alapon kell elfogadni, vagyis anélkül, hogy próbaidőt szabnának számára, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. A munkavállaló részéről az elfogadott szakembernek az átruházás sorrendjében kell aláírnia a szerződést, a munkáltató - a vállalkozás igazgatója - részéről. Igazolja a dokumentumot a szervezet pecsétjével.
4. lépés
Készítsen megrendelést a kérelem és a munkaszerződés alapján. Az adminisztratív részben tüntesse fel annak a beosztásnak, szerkezeti egységnek a nevét, ahová ezt az alkalmazottat felveszik. Adja meg a fizetés nagyságát, amelyet a munkahelyén határoznak meg neki. Írja be a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát a benyújtott dokumentumok szerint.
5. lépés
A szakember munkafüzetébe tegye arab számokkal a bejegyzés sorszámát, a pozícióra való felvétel dátumát. A munkával kapcsolatos tájékoztatásban tüntesse fel a vállalat teljes és rövidített nevét az alapító okirat vagy más alapító okirat szerint. Adja meg azt a beosztást, szerkezeti egységet, ahol a munkavállalót felveszik. Tegyen linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére. Adja meg annak a cégnek a nevét, amelyből az alkalmazott kilépett. Az okokba írja be a munkarend számát és dátumát az áthelyezés sorrendjébe.
