Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által egyéb, rendszeresen fizetett munka végzése a munkaszerződés feltételei szerint a fő munkájától való szabadidejében. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza a fő munkavállaló részmunkaidőbe történő áthelyezésének eljárását. A gyakorlatban azonban kétféle módon lehet megoldani ezt a kérdést.
Utasítás
1. lépés
Az első lehetséges helyzet egy belső munkáltatás egy munkáltatóval. Az áthelyezés, ideértve a fő munkahelyről a részmunkaidős munkahelyekre is, valójában a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, amelyet a felek határoznak meg, ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkét azonos nevű, írásban megkötött megállapodással kell elkészíteni.
Vagyis a fő munkahelyről történő elbocsátás esetén a munkavállalónak joga van részmunkaidőben kérni áthelyezését üres állásba. Ezután Önnek, mint munkáltatónak további megállapodást kell kötnie a munkaszerződéssel egy ilyen alkalmazottal. Ebben a kiegészítő megállapodásban határozzon meg új javadalmazási feltételeket, új munkaidőt stb., És ne mondja fel az eredeti munkaszerződést.
2. lépés
De van egy kis gubanc a Munkafüzet kitöltésére vonatkozó utasítás követelményeivel kapcsolatban. Ezen utasítás szerint a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos információk beírása a munkafüzetbe a munkavállaló kérésére történik a fő munka helyén, és ugyanezen utasítás szerint a munkavállaló áthelyezése esetén a munkafüzetnek tartalmaznia kell bejegyzések a korábbi és az új munkahelyekről (pozíciókról). De nem helyezheti át a munkavállalót egyik munkahelyéről a másikra, ha a munkafüzetben nincs megfelelő információ ezekről a munkákról.
3. lépés
Egy másik forgatókönyv szerint a fő munkával kapcsolatos munkaszerződést fel kell mondani (a felek megegyezésével vagy a munkavállaló kezdeményezésére), és a részmunkaidős munkakörből elbocsátott személyt egy megfelelő végzés kiadásával és új szerződés megkötésével kell elfogadni. munkaszerződés, jelezve, hogy ez részmunkaidős munka. Sőt, ha egy alkalmazottat részmunkaidőben vesznek fel, akkor az általános eljárással összhangban munkaszerződést kötnek vele. Az egyetlen különbség az, hogy a részmunkaidős munkaként elfogadott személy nem köteles a leendő munkáltatót átadni munkafüzetnek, katonai nyilvántartási okmányoknak, valamint az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolásának.
A fő munkavállaló részmunkaidős munkába történő átmenetének formalizálását a munkaadók gyakorolják leggyakrabban.
