A munkaképtelenségről szóló igazolás formáját az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium megrendelésével hagyta jóvá, és egységes. A táppénzes űrlapot a kezelőorvos tölti ki. A dokumentum hátoldalán a szükséges információkat annak a szervezetnek a könyvelője írja be, ahol a munkavállalót bejegyezték.
Szükséges
- - betegszabadság nyomtatvány;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - információk a munkavállaló biztosítási tapasztalatáról;
- - személyzeti asztal;
- - számológép;
- - számviteli dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
A betegszabadság elülső oldalát az egészségügyi intézmény orvosa tölti ki. Tartalmazzák a kezelt személy személyes adatait, életkorát, annak a cégnek a nevét, ahol jelenleg dolgozik. Az orvosi szervezet neve fel van írva (vagy annak bélyegzője, ha van ilyen), kódja fel van tüntetve, és a pecsétet fel kell helyezni.
2. lépés
A betegszabadság jelzi az állampolgár munkaképtelenségének időszakait. Mindegyiket a kezelőorvos aláírásával igazolják (feltüntetve szakterületét és vezetéknevét). Szavakkal írják azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállalónak el kell kezdenie ellátni munkaköri feladatait. Amikor egy személyt egy másik egészségügyi intézménybe küldenek kezelésre, ez utóbbi új munkaképtelenségi igazolást kap. A befejezett betegszabadságon a folytatás számát kell megadni.
3. lépés
A betegszabadság hátoldalát a munkáltató tölti ki. Az időmérő vagy személyzeti tiszt írja be annak a vállalatnak, osztálynak, szolgálatnak a nevét, ahol az alkalmazott be van jegyezve. A szakember fogyatékosságának időtartama, a betegszabadság utáni munkába lépés dátuma feltüntetve.
4. lépés
A személyzeti tisztek kiszámítják az alkalmazott biztosítási tapasztalatának időtartamát. Ez magában foglalja a szakember munkaidejét, amely alatt a munkáltatók levonták a biztosítási díjakat. Megadja a munkavállaló tapasztalatainak teljes éveinek, hónapjainak és napjainak számát. A számlálást a személyzeti osztály vezetőjének aláírása igazolja.
5. lépés
A bérszámfejtő a munkavállaló fizetésének (tarifa)% -ában ír. Ez az alkalmazott szolgálati idejétől függ. Ha a szolgálati idő kevesebb, mint egy év, akkor a juttatást 30%, ha 5–8 év - 50%, ha 8–10 év - 80%, 10 évnél hosszabb - 100% alapján számítják ki.
6. lépés
A munkavállaló átlagos napi keresetét úgy határozzuk meg, hogy a számlázási időszak tényleges keresetét elosztjuk az adott időszak munkanapjainak számával. A juttatás összege a napi munkabértől (tarifa mértékétől) és a munkavállaló munkaképtelenségének naptári napjainak számától függ. A juttatás nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél, amelyet törvény szabályoz.
7. lépés
A betegszabadságot részben a munkáltató költségén fizetik ki, részben pedig a társadalombiztosítási pénztárból. A teljes összeg elfér a munkaképtelenségi igazoláson, a hónapot be kell írni a bérszámfejtésbe, amelyhez tartozik. A betegszabadságot a főkönyvelő aláírásával igazolják (a megjelölt dátummal).
