A betegszabadságot a 255-F3 szövetségi törvény, valamint a 343-F3 és 21-F3 módosítások szerint számítják ki. E jogi aktusok szerint a munkavállaló köteles a munkáltatónak fizetési igazolásokat adni a teljes számlázási időszakra, azaz 24 hónapra.
Utasítás
1. lépés
Ha ezek az igazolások nem állnak rendelkezésre, vagy ha a munkavállalónak nincs tapasztalata a számlázási időszakban, a pótlékot a munkáltatótól kapott információk alapján számítják ki. Ha az igazolásokat a pótlék kiszámításakor később nyújtják be, akkor lehetséges az újraszámítás.
2. lépés
A 6 hónapos vagy annál hosszabb jövedelemmel rendelkező munkavállalókat a tényleges keresetek összege alapján kell kiszámítani, amelyből jövedelemadót tartottak, és elosztják a számlázási időszak tényleges naptári napjainak számával. Ha a számítás kimutatta, hogy a tényleges átlagos napi összeg alacsonyabbnak bizonyult, mint a számításkor, a minimálbér alapján, akkor az ellátást a minimálbérrel számolva kell fizetni.
3. lépés
Minden olyan munkavállalót, akinek nincs 6 hónap tapasztalata, az ellátások felszámolásakor a minimálbérből kell kiszámítani. Ehhez a minimálbér összegét el kell osztani a naptári napok átlagos számával - 29-vel, 4-gyel. Az így kapott számot meg kell szorozni az ideiglenes munkaképtelenség napjainak számával, és meg kell szorozni 60% -kal, mert 60 % kevesebb, mint 5 éves tapasztalattal rendelkezik.
4. lépés
Ha a pótlékot egy legfeljebb 15 éves gyermek gondozására számítják, akkor fekvőbeteg-ellátás esetén az összes gondozási napot a fenti módon, járóbeteg-ellátás esetén pedig csak 10 napos ellátást kell fizetnie, a naptól kezdve. 11. A fizetések elhatárolása 50%, függetlenül a szolgálati időtől. Vagyis az átlagos napi minimálbért nem 60, hanem 50% -kal kell megszorozni.
5. lépés
A terhesség és a szülés miatt járó táppénz 100-at számít fel az átlagos elszámolási időszakra, ami 24 hónapnak felel meg. A számítást vagy a tényleges munkaidő átlagos napi keresetéből kell elvégezni, ha a tapasztalat több mint 6 hónapban, vagy a minimálbér alapján, 6 hónapnál kevesebb tapasztalattal, vagy ha a tényleges számítás alacsonyabb átlagos napi összeget mutatott, mint a minimálbér alapján.
6. lépés
A juttatás kiszámításához el kell osztani a minimálbért az átlagos naptári napok számával (29, 4), és meg kell szorozni a terhességre és a szülésre vonatkozó betegszabadság számával - egyetlen terhességgel 140-gyel, többszörös terhességgel - 196.
