A munkaerő-tevékenység gyakran a munkaadó és a munkavállaló közötti konfliktusokkal jár. A konfrontáció okai nagyon különbözőek lehetnek. A munkáltató mind a munkaerő-törvényt, mind a munkaerő-törvényt megsértette. Ha hasonló helyzetben van, kérjen segítséget olyan szervezetektől, amelyek hatékony támogatást nyújthatnak és visszaállíthatják jogait.
Szükséges
- - munkaszerződés;
- - foglalkoztatási előzmények;
- - a munkavállaló jogainak megsértését igazoló dokumentumok;
- - az útlevél.
Utasítás
1. lépés
Forduljon üzemi szakszervezetéhez. Ahhoz, hogy a szakszervezet hatékony segítséget nyújtson Önnek, tagnak kell lennie. Egy erős és mérvadó szakszervezeti bizottság képes befolyásolni a vállalkozás vezetését és helyreállítani a munkavállaló megsértett jogait.
2. lépés
Ha vállalkozásának munkaügyi vitás bizottsága van, kérje meg, hogy mérlegelje a munkáltatóval kapcsolatos panaszát. Ilyen jutalékokat általában nagyvállalatoknál hoznak létre; ide tartoznak a munkaügyi kollektíva és a munkáltató képviselői. A bizottság fő feladata éppen az egyes munkaügyi viták mérlegelése. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a testület nem veszi figyelembe a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos kérdéseket.
3. lépés
Panaszt nyújtson be a regionális munkaügyi felügyelőséghez. Tudja meg, hogy a területi munkaügyi felügyelet alkalmazottai közül melyik felügyeli a vállalkozását. Időpont egyeztetése és írásban közölje panaszait a munkáltatóval. Panaszát egy hónapon belül megvizsgáljuk. Szükség esetén a munkaügyi felügyelet tisztázást kér a munkáltatójától. Ha a munkavállalói jogok megsértésének ténye beigazolódik, a felügyelőség megrendelést küld az Ön munkahelyére, amelyben a jogsértések megszüntetését kéri. A munkáltató köteles a munkafelügyelet felé beszámolni a megrendelés teljesítéséről.
4. lépés
Írjon nyilatkozatot az ügyészségnek a szervezete helyszínén. Mondja el állításait, rámutatva a munkaügyi törvények megsértésének tényeire, és kérje, hogy tegyen lépéseket a munkáltató ellen. Az ügyészi ellenőrzés elvégzése után közigazgatási vagy akár büntetőjogi intézkedéseket lehet hozni a törvény megsértésében bűnös munkáltatóval szemben.
5. lépés
Ha minden eszközt kimerített a munkáltató befolyásolásában, indítson pert. Tükrözze kérdésének lényegét a keresetlevélben. Csatolja hozzá szavait igazoló dokumentumokat. Ez lehet munkaszerződés, munkafüzet, pénzügyi dokumentumok, bérlevél stb. A bíróság felülvizsgálja kérelmét, és megalapozott döntést hoz, amely kötelező lesz a munkavállaló jogainak megsértésében bűnösnek talált személyre.
