Az alkalmazottakkal való konfliktusok miatti veszteségek elkerülése érdekében a munkáltatónak szigorúan meghatározott formanyomtatványokat kell használnia - aktusok, megrendelések, szerződések. Időben alá kell írni őket, és egy bizonyos módon el kell küldeniük az alkalmazottnak.
Szükséges
A tudás alapjai a jogtudomány területén
Utasítás
1. lépés
Készítsen szerződést egy alkalmazott felvételéről, amelyben a felek jogain és kötelezettségein túl ismertesse az összes lehetséges konfliktushelyzetet, a rendezésükre vonatkozó feltételeket és eljárásokat. Például szülési szabadsággal vagy munkahelyi sérüléssel járó helyzetek. Milyen befizetéseket teljesít, milyen időkeretben és milyen szabályozási dokumentumok szükségesek ehhez.
2. lépés
Ha egy alkalmazottal konfliktus támad, először is alakítson ki jogi álláspontot, és elő kell állítania egy olyan dokumentumkészletet, amely megerősíti álláspontját. Ezek lehetnek munkaszerződések vagy egy munkavállaló által aláírt biztonsági utasítások, más alkalmazottak tanúvallomása. Általános szabály, hogy ilyen helyzetek a szervezet állami hatóságok általi ellenőrzése után merülnek fel. Ha az alkalmazott nem Önnek küldte panaszát, hanem azonnal az ügyészséghez vagy az Állami Munkaügyi Bizottsághoz fordult, akkor elkerülhetetlen a bírósági eljárás. Ehhez mindenképpen vegye igénybe az ügyvéd szolgáltatásait.
3. lépés
Ellenőrizze az alkalmazott kapcsolatfelvételének ütemezését a konfliktushelyzetről. Ezeket az Orosz Föderáció alkotmánya egyértelműen előírja, és a munkavállaló aláírja a munkaszerződésben. Például az Art. A munkavállaló az egyéni munkaügyi vita megoldására három hónapon belül pályázhat, miután megtudta vagy meg kellett volna tudnia a konfliktust. A konfliktusok feloldásának feltételei az elbocsátás kérdésében is szerepelnek. A munkavállalónak az elbocsátási végzés másolatának kézhezvételétől vagy a munkafüzet kiadásától számított egy hónapon belül meg kell támadnia a döntést.
4. lépés
Nyújtson be viszontkeresetet az alkalmazottnak. Számos olyan helyzet van, amely lehetővé teszi ezt. Például a munkavállaló által a szervezetnek okozott vagyoni kár vagy üzleti titkok nyilvánosságra hozatala.
