A pénzügyi válság idején sok vállalat elbocsátásokhoz folyamodik, vagy kényszerszabadságra küldi az alkalmazottakat. De az alkalmazottnak joga van megvédeni a jogait. Hadd ne őrizze meg a munkáját, de megkapja az esedékes fizetéseket, még akkor is, ha ehhez még bírósághoz kell fordulnia.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - diktafon;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsátás miatt elbocsát, akkor az elbocsátás várható időpontja előtt két hónappal írásban értesítenie kell. Ez a dokumentum két példányban készült. Aláírja az értesítést, írja be az aláírás dátumát. Az egyik példány a kezedben marad, a másodikat átadják a munkáltatónak.
2. lépés
A társaságnak elbocsátási végzést kell kiadnia a létszámcsökkentés miatt, amelyben fel kell tüntetni vezetéknevét, utónevét, családnevét, a betöltött táblázatnak megfelelő beosztást. A dokumentumnak tartalmaznia kell a vállalat pecsétjét és a szervezet vezetőjének aláírását. Helyezze személyes aláírását a megrendelésre a felülvizsgálat mezőjében. Ha nem hajlandó aláírni a dokumentumot, a munkáltató elutasító okiratot készíthet.
3. lépés
A felsorolt dokumentumok aláírása után folytassa munkaköri feladatait. Két hónap elteltével vegye kezébe a munkafüzetét, kapja meg esedékes kifizetéseit, beleértve a végkielégítéseket is. Két hónapon belül, ha regisztrál a munkaügyi központba, munkanélküli-segélyt kap az Ön havi átlagkeresetének összegében.
4. lépés
Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy spórol az Ön bérén, de nem válik el tőled, akkor joga van csökkenteni a munkaidőt. Erre két hónappal korábban is megrendelést és értesítést készít. El kell olvasnia és alá kell írnia őket. Ebben az esetben a tényleges ledolgozott óráknak megfelelő fizetést kap, de megtartja munkáját.
5. lépés
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsátja Önt, ugyanakkor megkerüli a fel nem használt szabadság kifizetését, valamint a végkielégítést, akkor felkérheti Önt, hogy önszántából írjon felmondó levelet. Ilyen cselekedetei jogellenesek lesznek, de ha önszántából nyilatkozatot ír, akkor nem kell fizetést követelnie
6. lépés
Ha a munkáltató erre kényszeríti, azzal fenyeget, hogy kirúgják a cikk alapján, szerezzen be hangrögzítőt és rögzítse beszélgetését. Ha bírósághoz fordul, képes lesz bizonyítani a munkáltató bűnösségét, megkapja a szükséges kifizetéseket, ideértve a kényszerű távolléteket is, és a munkahelyen is felépül.
7. lépés
Amikor a munkáltató a felek megállapodása alapján elbocsát, akkor Ön is profitál. A munkaszerződés idő előtti felmondása esetén a munkavállaló megfelelő fizetésekre jogosult.
8. lépés
Néha a munkáltatók igazolják alkalmazottaikat, és azokat, akik nem teljesítik a tesztet, elbocsátják. Ezt a tényt az alkalmazottak bíróságon vitathatják.
