Ahhoz, hogy méltó jelöltet találhasson irodára vagy gyártásra, fel kell mérni a pályázók szakmai tulajdonságait. Minél több információt kell gyűjteni, amely segít megérteni, hogy ez a személy megbirkózik-e ezzel a munkával.
Utasítás
1. lépés
Az értékelés első lépése a pályázó egy adott pozícióra vonatkozó önéletrajzának felülvizsgálata. Ha látta, hogy hozzáértő, teljes körűen készült, nincs felesleges információval ellátva, de minden üzleti és szakmai tulajdonságot kifejezetten leír, figyeljen erre a pályázóra. A jó önéletrajz azt jelzi, hogy a szerző képes gondolatait írásban kifejezni, képes elemezni és kiemelni a fő dolgot.
2. lépés
A jelöltellenőrzés következő szakasza egy telefonos interjú. Készítsen hozzávetőleges listát azokról a kérdésekről, amelyek megpróbálnak nagyobb figyelmet fordítani a szakmai tulajdonságokra, valamint a csapatban való munkavégzés képességére és képességére. A beszélgetés során derítse ki a pályázótól a cégében való munka iránti igazi érdeklődést és vágyat.
3. lépés
Először hívja meg a pályázót, hogy ismerkedjen meg cége (ha van ilyen) weboldalával, hogy megértse a vállalat árnyalatait és sajátosságait. Adjon neki néhány órát erre. A kijelölt idő leteltével hívjon vissza, és tájékozódjon arról, hogyan tanulta meg a vállalat fő politikáját, hogyan mutatja be jövőbeli munkáját, milyen fizetést szeretne kapni.
4. lépés
Feltétlenül kérdezd meg, miért akar neked dolgozni. Ha a jelölt azt mondja, hogy fejlődési perspektívát lát a cégben, megemlíti azokat a termékeket, amelyeket a cége gyárt, akkor ez nagyon jó. Ha valaki azt mondja, hogy új területet szeretne kipróbálni, vagy hallott a nagy keresetekről, akkor egy ilyen szakember nyilvánvalóan nem az Ön számára.
5. lépés
A telefonos interjú során meg fogja érteni, hogy a jelölt hogyan reagált a vállalatával kapcsolatos információk tanulmányozására. Ha egyetlen kérdésre sem tudott konkrétan válaszolni, az azt jelenti, hogy felelőtlen és nem érdekli a javasolt állás. Ha a pályázó alaposan elmondta a termékeket, rámutatott erősségeire és gyengeségeire, felajánlotta az egyes folyamatok fejlesztésének lehetőségét, akkor ez egy tapasztalt szakember, és ezt semmiképpen sem szabad elveszítenie.
6. lépés
Sikeres telefonos interjú után hívja meg a pályázót az Ön cégéhez személyes találkozóra. Itt állítson össze egy speciális kérdőívet is, összekapcsolva a témákat oly módon, hogy kiderüljön a szükséges ismeretek, önéletrajz, hozzáértése és munkavágya.
7. lépés
Csak az összes szükséges információ összegyűjtésével határozhatja meg a pályázó szakmai tulajdonságait, és megtudhatja, hogy alkalmas-e az Ön cégére.
8. lépés
Munkaszerződés megkötésekor jelöljön ki próbaidőt, amelyben szakmai tulajdonságai teljes mértékben megnyilvánulnak.
