Az alkalmazottak teljesítményének értékelése minden vezető egyik legfontosabb feladata. A kollégák tevékenységének őszinte, pártatlan értékelése lehetővé teszi, hogy objektíven lássa az egyes munkavállalók pozitív és negatív tulajdonságait, és a jövőben módosítsa a munkavállalók tevékenységének jellegét. Így a helyes értékelés segíthet a vállalatnak abban, hogy sokszor javítsa az alkalmazottak motivációját, és ennek következtében növelje termelékenységüket és a vállalat profitját.
Szükséges
- Az egyes munkavállalók munkaköri felelősségének leírása
- Célkitűzések
- Látogatási nyilvántartások és ledolgozott órák
- A kollégák tevékenységének megfigyelésének eredményei
- Csendes hely
Utasítás
1. lépés
Az alkalmazottak munkájának objektív értékeléséhez képes legyen rendszeresen találkozni velük, és összefoglalni a munka időközi eredményeit. Mondja el nekik, mit várnak el tőlük a jövőben, határozzon meg rövid távú munkacélokat. Ezen felül képes lesz megbeszélni a már elért eredményeket, és ha valami nem ment simán, állítsa be a munkavállaló jövőbeli cselekvéseit. A napi beszélgetés az életről, különösen, ha a szomszédos irodákban dolgozik, nem számít. Rendszeresen találkozzon, hogy megbeszélje a munka folyamatát egy bizonyos ideig.
2. lépés
Bármely alkalmazott értékelésekor feltétlenül vegye figyelembe nemcsak az utolsó emlékezetes eredményeket és vétségeket, hanem az elmúlt év összes tevékenységét is. Ehhez rendszeresen jegyzeteljen a kollégák munkájáról, hogy szükség szerint objektívebben értékelhesse munkájukat a felhalmozott információk felhasználásával.
3. lépés
Ne hagyja, hogy személyes preferenciái és érzelmei befolyásolják az alkalmazottak értékelési eredményeit. Fókuszáljon kizárólag szakmai tulajdonságaikra és teljesítményükre.
4. lépés
A munkavállaló munkájának értékelése segít felismerni erősségeit és gyengeségeit. Beszélje meg őket a munkavállalóval, próbálja meg közös döntésre jutni arról, hogy lehetséges-e legyőzni a gyengeségeket, és hogyan lehet tovább fejleszteni a munkavállaló méltóságát, kidolgozni a következő évre szóló munka fejlesztési tervet.
