A kereskedőt arra hívják fel, hogy tartsa fenn a vállalatról alkotott pozitív képet. Eredeti, de megfizethető termékmegjelenítéssel, a reklámok helyes elhelyezésével és speciális akciók szervezésével vonzza a vásárlókat. A jó kereskedők igazi áldást jelentenek a boldogulni vágyó vállalatok számára.
Szükséges
- - az internet;
- - telefon;
- - E-mail;
- - kereskedő edző;
- - tisztességes bérek.
Utasítás
1. lépés
Tegye közzé a toborzó kereskedői állásait a népszerű állásportálokon. Határozza meg azt az időkeretet, amelyre szakemberre lesz szüksége (ha nem állandó munkához). Világosan írd le, milyen termékekkel kell dolgozni, naponta hány órát, milyen fizetés vár a munkavállalóra. Jelölje meg azt is, hogy a kereskedő melyik dokumentum alapján fog dolgozni (regisztráció a TC szerint, munkaszerződés stb.).
2. lépés
Böngésszen ezen a területen az álláskeresők önéletrajzában. Különös figyelmet fordítson nemcsak az ideiglenes munkatapasztalatra, hanem az elvégzett funkciókra is. Különböző vállalatoknál a kereskedők működési funkciói eltérhetnek a termékek sajátosságaitól és a menedzsment követelményeitől függően.
3. lépés
Forduljon a toborzó ügynökségekhez. Vannak olyan személyzeti szolgálatok, amelyek kiválasztják a szakembereket a kereskedelem területén. Tisztázza a jelölttel szemben támasztott követelményeket. Nyújtson a kereskedőt kereső személy számára minden szükséges információt a cégével és az állásajánlattal kapcsolatban.
4. lépés
Beszéljen közvetlenül egy meglévő kereskedővel. Ha valamelyik boltban vonzza a termékek kialakítása és kiállítása, kérje meg, hogy hívja meg magához az ezzel foglalkozó személyt. Nem szükséges tájékoztatni a személyzet többi tagját a látogatás valódi céljáról. A ruhaüzletekben például csak a kereskedők felelősek a manökenek díszítéséért, ezért téged küldünk neki, ha blúzra van szükség az ablakból.
5. lépés
Készítse elő az árusító szakembereit, állandóan szükség van szakemberekre ebben a profilban. Az alkalmazottak képzésébe történő befektetéssel a vállalat jövőjébe is fektet, mert vállalkozása jövedelmezősége attól függ, hogy a termékek hogyan kerülnek elhelyezésre, mennyire vonzónak tűnnek a vevő számára. Ha attól tart, hogy egy alkalmazott kiképzése után elhagyja a vállalatot, akkor megállapodást köthet vele, amely szerint egy bizonyos ideig köteles dolgozni a képzés költségeinek megtérülése érdekében, valamint a kiszabott büntetések rendszerét ha a feltételek nem teljesülnek.
