Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai kötelezik a munkáltatót arra, hogy fizesse ki a munkavállalónak a tanulmányi szabadságot. Viszont az a munkavállaló, aki ötvözi a munkát a képzéssel, jogosult megfelelő díjazásban részesülni, ha: első alkalommal részesül oktatásban, vagy már rendelkezik szakmai végzettséggel, de a munkáltató elküldi képzésre (amelyet képzéssel kell hivatalossá tenni). megállapodás, amelyet a munkavállaló és a munkáltató írásban köt meg). A munkaszabadságot az átlagkereset alapján fizetik, amelyet az elmúlt 12 hónap fizetéséből számolnak.
Szükséges
- A tanulmányi szabadság kifizetéséhez helyesen kell elrendezni. A tanulmányi szabadság nyilvántartására szolgáló dokumentumok:
- 1. A munkavállaló kérelme oktatási szabadság biztosítására;
- 2. Segítségkérés az oktatási intézménytől
- 3. A szabadság kijelöléséről szóló rendelet (Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i, 1. sz. "A munkaerő-elszámolás és a javadalmazás elsődleges számviteli dokumentumai egységes formanyomtatványainak jóváhagyásáról" rendeletének megfelelően egységes formátumúnak kell lennie T-6. Sz.)
- 4. Ha az átlagkereset a tanulmányi szabadság idejére megmarad, akkor a nyaralás fizetésére vonatkozó jegyzetszámítás;
- 5. Oktatási intézmény visszaigazoló tanúsítványa;
- 6. Kérelem a jegyek költségeinek visszatérítésére (mellékelt jegyekkel) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben (173. cikk)
- 7. Kérelem a munkahét csökkentésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben.
- A tanulmányi szabadság kiszámításakor a munkáltatónak az alábbiak szerint kell irányulnia:
- 1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- 2. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendelete "Az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól";
- 3. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Először tanulmányai során ki kell számolnia a nyaralási díjat. „A javadalmazási rendszer által biztosított valamennyi kifizetést (függetlenül az ilyen kifizetések forrásától: az adózás utáni nyereségből vagy a kiadások csökkentésének rovására stb.) A tanulmányi szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 hónapra elosztjuk: 12 és 29, 4, Így megkapjuk az átlagos napi keresetet, majd megszorozzuk azt a naptári napok szabadságával, megkapjuk a nyaralás fizetésének összegét, visszatartjuk a személyi jövedelemadót és legkésőbb 3 napig fizetünk az alkalmazottnak a vizsgálat megkezdése előtt. Az átlagkereset kiszámításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből és az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. sz., "Az átlagbér kiszámításának sajátosságairól" szóló rendeletének kell irányadónak lennie.
2. lépés
A munkáltatónak ezután meg kell fizetnie a vonatkozó adókat. „A jövedelemadó tekintetében a tanulmányi szabadsághoz kapcsolódó nyaralási díjakat, valamint az utazási költségeket figyelembe veszik a munkaerőköltségeknél (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 13. pontja), ha azt a Munka Törvénykönyve előírja. az Orosz Föderáció. Ha a munkáltató (kollektív vagy munkaszerződés alapján) biztosítja a tanulmányi szabadság időtartamára vonatkozó átlagkereset fizetését a második felsőoktatásban részesülő vagy állami akkreditációval nem rendelkező intézményekben, valamint egyéb kártérítéseket, amelyeket a Munka Törvénykönyve nem ír elő Orosz Föderáció, akkor az ilyen kiadások nem tartoznak az olyan kiadások közé, amelyek csökkentik az adóköteles nyereséget az Art. 24. pontja alapján. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke.
3. lépés
"A tanulmányi szabadsághoz kapcsolódó fizetési összegek biztosítási díjak, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítás biztosítási díjai alá tartoznak."
