Felsőoktatásban részesülve a hallgatóknak egy olyan vállalkozásnál kell szakmai gyakorlaton átesniük, ahol betöltetlen állása van annak a szakmának, szakmának megfelelő, amelyben tanul. A gyakornokkal határozott idejű munkaszerződést kell készíteni, és szakmai programot kell készíteni.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok, tanulói dokumentumok, vállalati dokumentumok, toll, szervezeti pecsét üres részei
Utasítás
1. lépés
A hallgató a vállalkozás első személyének nevére pályázatot ír be egy bizonyos hallgatói beosztásba való felvételére, a dokumentum fejében feltüntetve a szervezet teljes nevét, vezetéknevét, utónevét, védőszavát. a társaság igazgatója, valamint adatai, beleértve a lakóhely címét és a kapcsolattartó telefonszámot.
2. lépés
A dokumentum megnevezése után a hallgató kifejezi kérelmét a hallgató általi elfogadásra, feltünteti a gyakorlat időtartamát. A kérelemhez csatolja az aláírást és annak megírásának dátumát.
3. lépés
Készítsen egy aktust a hallgató által a gyakorlati időszakról, ahol írja le a program feltételeit és annak sorrendjét. Aláírás ellenében ismerje meg a hallgatót ezzel a dokumentummal.
4. lépés
Kössön határozott idejű munkaszerződést az állampolgárral, amelyben felírja annak érvényességi idejét. Jelölje meg benne azt a beosztást, amelyre a hallgató munkába áll, valamint minden adatait (vezetéknév, keresztnév, védjegy, útlevéladatok, lakóhely címe). Írja be a TIN-t, a KPP-t, a vállalkozás nevét az alapító okmányoknak megfelelően, a szervezet helyének címét, a kapcsolattartó telefonszámot. Egyrészt munkáltatóként a szerződést a vállalat vezetője írja alá, megjelölve a betöltött beosztást, vezetéknevet, keresztnevet és védőszavat, másrészt munkavállalóként - egy hallgató által felvett hallgatóként. A szerződés számát és megkötésének dátumát rendeli hozzá. Biztosítsa a cég pecsétjével.
5. lépés
A szervezet igazgatója a T-1 formanyomtatványon adja ki a foglalkoztatásra vonatkozó végzést. A cég nevét, személyi számát és dátumát a dokumentum fejébe írják. Ezenkívül meghatározzák a felvétel és az elbocsátás dátumát, amelyek megfelelnek a határozott idejű munkaszerződésben előírt időpontoknak. A megrendelést a vállalkozás vezetője írja alá, a cég pecsétjével hitelesítve. Legkésőbb a szerződés megkötésétől számított három napon belül ismerkedjen meg a hallgatóval az adminisztratív okirattal.
6. lépés
A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítható úgy, hogy kiegészítő megállapodást nyomtat rá, pecséttel igazolja és mindkét oldalon aláírja.
