Ma a szervezetek nagyon gyakran alkalmaznak hallgatókat. Általános szabály, hogy egy ilyen alkalmazottnak nem kell sokat fizetnie, a hallgatónak pedig szakmai gyakorlaton kell részt vennie, amely nélkül egyszerűen nem engedik meg, hogy államvizsgát tegyen. A személyzeti dolgozók némi nehézséggel szembesülnek a gyakornok megszervezése során, mert ezt a helyzetet egyáltalán nem fogalmazzák meg a Munka Törvénykönyve. Szóval mit kéne tenni?
Utasítás
1. lépés
Először is kérdésed lesz: milyen szerződést kell kötni egy gyakornokkal? És általában következtetnem kellene? A második kérdésre egyértelműen lehet válaszolni - igen. De melyiket kell választania: határozott idejű vagy tanulószerződéses munkaszerződést. Például egy hallgató jól ismeri az ideiglenes beosztást, talán akkor érdemes munkaügyet kötni. Természetesen vannak olyan gyakornokok, akik nem tehetnek semmit, csak elméletet hallgatnak és figyelik a munka folyamatát, ebben az esetben lehetséges egy egyszerű hallgatói megállapodás megkötése.
2. lépés
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor szem előtt kell tartania: van-e szabad személyzeti egysége arra a pozícióra, amelyre gyakornokot kell szerveznie. Például, ha könyvelő szakterülettel rendelkezik, és Önnek van vezetői állása, akkor nem tudja lebonyolítani.
3. lépés
Ha nincs szabad állás, és van egy polgári jogi megállapodása egy oktatási intézménnyel, amely kimondja, hogy vállalja a hallgatók gyakornoki befogadását? Ebben az esetben megrendelést készíthet a személyzeti tábla kibővítéséről és a hiányzó egységek hozzáadásáról. A gyakorlat elvégzése után a fej parancsára szintén csökkentse az egységeket.
4. lépés
Néhány szervezet, amely rendszeresen toboroz gyakornokokat, éppen ilyen esetekben nyitva hagyja a pozíciót. Ugyanezt megteheti, ha beosztja a személyzeti táblázatot: könyvelőasszisztens, ügyvédasszisztens stb.
5. lépés
A munkaszerződésben célszerű megadni a munkavégzés időtartamát, vagyis a kezdési és a befejezési dátumot. Minden jó lenne, de mit tegyek, ha a gyakornok megbetegszik, mert nem fogja teljesen befejezni a gyakorlatot. Hosszabbítja a munkaszerződését? Olyan feltételek mellett lehet előírni, hogy a hallgató részéről előre nem látható körülmények esetén (betegség, fizetés nélküli szabadság stb.) A munkaszerződés automatikusan meghosszabbodik azon napok számára, amelyek nem szerepeltek a tényleges tartózkodási napokban. munka.
6. lépés
A munkaszerződésen túlmenően megrendelést is kell készítenie ennek a gyakornoknak a foglalkoztatásáról, ugyanakkor jeleznie kell, hogy a hallgatót elfogadták szakmai gyakorlatra.
7. lépés
De mi van a tanoncszerződéssel? Ön készíti el, rendelés segítségével kinevez egy gyakorlatvezetőt, szem előtt tartva, hogy ez csak az a munkavállaló lehet, akinek feladatai között szerepel a képzés. Ezután megrendelést készít egy hallgatóval folytatott szakmai gyakorlatról.
