Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fokozott védelmet nyújt a terhes nők számára, számos kötelezettséget és korlátozást állapít meg munkáltatóik számára. Az ilyen alkalmazottakat könnyű munkára helyezik át, szülési szabadságot, gyermekgondozást kapnak, nem küldik őket üzleti útra, és számos más előnyük van.
A munkaviszonyban lévő terhes nőknek különleges védelemre van szükségük az engedélyezett kormányzati szervektől. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos kötelezettséget ír elő a munkaadók számára, garanciákat vállal magának a munkavállalóknak terhességük alatt. Tehát a szervezetek kötelesek a várandós alkalmazottakat könnyű munkára áthelyezni, amelyet az orvosi igazolásnak megfelelően engedélyezni kell számukra. Ha nincs ilyen munkahely a cégben, akkor a munkáltatónak fel kell mentesítenie a nőt kötelességei alól, amíg meg nem jelenik a megfelelő megüresedett állás. A bérfizetési kötelezettség továbbra is e mentesség mellett marad.
Garanciák a terhes nők számára a szabadság megadásakor
A terhes nők jogosultak a szülési szabadság igénybevételére, amely főszabály szerint hetven naptári nap a szülés előtt, és hetven nap a szülés után. Ezt követően a nőnek joga van szülői szabadság igénybevételére, amelynek során a munkáltató köteles megtartani munkahelyét. Az ilyen alkalmazottak további előnyöket élveznek a rendszeres éves szabadság igénybevételekor is. Így egy terhes nő igénybe veheti éves szabadságát a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána. Ugyanakkor a cégben töltött szolgálati időnek és a korábban jóváhagyott ütemezésnek nincs jogi jelentősége, mivel a munkáltató írásbeli kérelem alapján köteles ilyen szabadságot biztosítani.
Egyéb garanciák a terhes nők számára
Ezen előnyök mellett a terhes nők lehetőséget kapnak bizonyos garanciák alkalmazására a munkaügyi kapcsolatokra jellemző egyéb esetekben. Tehát ezeket az alkalmazottakat nem lehet üzleti útra küldeni, és a munkáltatóknak tilos túlmunkában foglalkoztatniuk őket, hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozni kérve őket. Az egyik legfontosabb korlátozás a terhes nőkkel kötött munkaszerződések felmondásának teljes tilalma. Az egyetlen kivétel egy cég felszámolása vagy a nőknek munkát adó egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése. Ha egy ilyen munkavállaló határozott idejű megállapodás alapján lát el munkaidőt, amelynek időtartama a terhesség alatt jár le, akkor a munkáltató köteles meghosszabbítani ezt a megállapodást a terhesség végéig.
