A vállalat belső és külső dokumentációjával kapcsolatos összes vitatott kérdés rendezése minden vezető fő feladata. Sőt, ha ő a tulajdonos. Nem kell több, mint egy hét, hogy megoldja az összes kérdést, de ez lesz a kulcs a rendhez a jövőbeni szervezetben, és megvédi a fiatal vállalkozást a munkaügyi, polgári és adójogszabályok mindenféle megsértésétől.
Szörnyű álom minden könyvelő számára: az alapító vezetői feladatokat lát el és munkaszerződés megkötését követeli meg. Vagy éppen ellenkezőleg, jogi szakembertől kéri az eljárás szükségességének hiányát. Jelenlegi törvényünk annyira sokrétű, hogy néha nem ad egyértelmű választ sok élethelyzetre.
Az ilyen esetek általában nem ritkák a társaság fennállásának első napjaiban, sőt hónapjaiban is. A cég még nem igazította ki igazán a munkáját, gyakorlatilag nincsenek alkalmazottak, a szervezet nem hoz profitot, csak veszteségeket hoz.
A vállalat belső és külső dokumentációjával kapcsolatos összes vitatott kérdés rendezése minden vezető fő feladata. Sőt, ha ő a tulajdonos. Nem kell több, mint egy hét, hogy megoldja az összes kérdést, de ez lesz a kulcs a rendhez a jövőbeni szervezetben, és megvédi a fiatal vállalkozást a munkaügyi, polgári és adójogszabályok mindenféle megsértésétől.
Jogi érvek a szerződés megkötése mellett és ellen
A Pénzügyminisztérium és a Rostrud minden magyarázó levele felmenti az alapítót (ha a vállalkozás egyedüli tulajdonosa), hogy megállapodást kössön magával. Az ilyen levelek azonban nem jogi aktusok.
A jelenlegi törvény és a választottbírósági gyakorlat külön sorai teljesen megcáfolják a tisztviselők véleményét.
A munkaszerződést mindenesetre nem ugyanaz a személy köti, nevezetesen: az alapító és a szervezet (jogi személy). A jog és a bírói gyakorlat sem cáfolja azt a tényt, hogy egy jogi személynek saját jogképessége és képessége van bármely jogviszonyban a saját nevén eljárni.
A Rosfin és a Munkaügyi Minisztérium észrevételei ellenére a 255-FZ és a 167-FZ biztosítási díjakról szóló törvények nem csak közvetlenül jelzik, hogy biztosítani kell a szervezet összes alkalmazottját, hanem külön fenntartást is előírnak az igazgatók számára akik az egyetlen alapítók.
Az alapítónak mindenesetre olyan alkalmazottakat kell felvennie, akik segítik a vállalat létét és fejlődését. A jelenlegi Munka Törvénykönyve pedig nem szabályozza az alapító és az alkalmazottak kapcsolatát, csak a vállalkozás vezetőjére vonatkozik. Igazgatók.
Milyen dokumentum alapján kezelheti az alapító saját LLC-jét?
Az egyetlen alapító cégének vezetésére vonatkozó jogát az Orosz Föderáció hatályos polgári törvénykönyve (nevezetesen az 53. cikk) és az „On LLC” törvény biztosítja. Ehhez egyik szerződést sem kell megkötnie, és a munkaerő is ezek közé tartozik. A vezérigazgató hatáskörét az egyedüli alapító parancsára saját magához rendelheti.
Mondhatjuk, hogy ez az egyik fő belső dokumentum, amelyet a szervezet fennállásának kezdeti napjaiban alá kell írni.
