A 2014. november 24-i, 2015. január 24-i 357-FZ szövetségi törvény jelentősen megváltoztatta az erőviszonyokat a külső munkaerő-migráció területén. A külföldi állampolgárok potenciális orosz munkáltatóikhoz hasonlóan egyre több jogot és függetlenséget kaptak a külföldi munkaerő-migránsokkal való munkaügyi kapcsolatok terén. A vízummentes munkavállalók munkavállalási engedélyeit szabadalmak váltották fel, a munkaszerződés megkötése értesítési jelleget nyert. Valójában a sok felelősség helyett mindkét félnek csak kettő maradt: a munkaügyi kapcsolatok megfelelő formalizálása és a migrációs szolgálat értesítése erről.
Jogilag a külföldi állampolgárokkal kötött szerződések megkötéséről vagy felmondásáról szóló értesítés egyszerű és nem is igényel időigényt - elegendő kitölteni a megállapított bejelentési űrlapot és eljuttatni az osztályhoz, vagy levélben elküldeni a beruházások listája. Ugyanakkor ő az, aki sok kérdést felvet és oka lesz a közigazgatási szankciók kiszabásának, és a bevándorlás-ellenőrzési osztály minden héten tucatnyi jegyzőkönyvet állít össze a 3. cikk szerint. 18.15 mind a vállalkozások, mind az egyszerű polgárok vonatkozásában. Heti rendszerességgel, az értesítések kézhezvételekor a Munkaügyi Migrációs Osztály feltárja az adatok hamisításának tényeit, amikor egy külföldi állampolgárt valóban sokkal korábban fogadnak el, mint az FMS-nek eljuttatott értesítés.
Foglalkoztatási vagy polgári közlemények
A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban szóló szövetségi törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy jelentést tegyenek a migránsokkal kötött szerződések megkötéséről. Ezenkívül jelentést kell készíteni az összes szerződésről: a munkáról (munkaadókkal-jogi személyekkel kötik őket) és a polgári jogról (magánszemélyek között kötik őket). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a szóbeli megállapodás is megállapodás, tehát ha egy nagymama megállapodott egy külföldi állampolgárral az általa termesztett növény betakarításáról, akkor "megállapodást is kötött" velük, azaz erről a cselekményről a migrációs szolgálatot is értesítenie kell.
Az értesítési űrlap szabványosított, azaz nem fog tudni hívni és tájékoztatni a külföldi felvételéről vagy elbocsátásáról. Az FMS of Russia 2010. június 28-i 147. sz. Rendelete (amelyet az FMS of Russia 2015. március 12-i 149. sz. Végzésével módosított) jóváhagyta a külföldi állampolgárral kötött megállapodás megkötéséről vagy felmondásáról szóló értesítés formáját., amelyet a munkáltató biztosít a migrációs szolgálat számára.
A migránssal kötött szerződés megkötésével kapcsolatos értesítések megadásának feltételei
Értesítést kell benyújtani a szerződés megkötésétől számított 3 munkanapon belül, emlékeztetve arra, hogy e szerződés három napja magában foglalja a szerződés megkötésének napját is. Tehát, ha a szerződést az 1. napon kötik meg, akkor a bejelentést a harmadik befogadás előtt kell benyújtani.
Ellentétes helyzet távozáskor. Azok a feltételek, amelyekkel a Munka Törvénykönyve összekapcsolja a munkajogok és kötelezettségek megszüntetését, a munkaviszony végét meghatározó naptári napot követő napon kezdődik. Azok. ha egy külföldi alkalmazottat 1-én elbocsátanak, akkor a 4. befogadás előtt be kell jelentenie.
Nincs szükség a migrációs szolgáltatásra, igénybe veheti az Orosz Posta szolgáltatásait, és az űrlapot ajánlott levélben, a mellékletek listájával küldheti el. Ez nagyon kényelmes, ha a határidők szűkek, mert az értesítést a postabélyegzőn feltüntetett időpontig, azaz indulás dátuma.
Ma az összes értesítésnek csak 20% -a érkezik postai úton. Például az altáji területen összesen 6300 bejelentés érkezett a munkaadóktól, ebből 4520 külföldiek, 1780 pedig elbocsátásokról szólt. És annak ellenére, hogy 5500 migráns dolgozik szabadalmakon a régióban, további 141-en rendelkeznek munkavállalási engedéllyel, és ezeknek a külföldi munkavállalóknak a régióban a munkaszezonban lehetőségük van többször is elhelyezkedni, ami azt jelenti, hogy jelentősen meghaladja saját maguk számát. Ebből következik, hogy a régió lakói nincsenek kellőképpen tisztában a migránsokkal való munkaügyi kapcsolatok bejelentésének vagy kötelességeik elhanyagolásának kötelezettségével, és közben a bejelentés elmulasztása vagy az értesítési időszak megsértése miatt a közigazgatási bírság jelentős: legfeljebb 5000 rubel magánszemély, legfeljebb 50 000 tisztviselő, 400 000 - törvényes.
A Migrációs Szolgálat folyamatosan emlékezteti, hogy a külföldi állampolgárral fennálló munkaviszony típusától függetlenül a munkáltató köteles értesíteni a regionális migrációs szolgálatot a felvételről és az elbocsátásról. Ehhez a szerződés (megállapodás) megkötésétől vagy annak felmondásától számított három munkanapon belül ki kell töltenie és be kell nyújtania a Migrációs Központnak a megfelelő értesítési űrlapot
Tévhitek és hibák az értesítések kialakításában
Apropó! Az egyik leggyakoribb tévhit a munkaadók körében az, hogy állítólag nem szükséges értesíteni azokat a külföldieket, akik ideiglenes tartózkodási engedéllyel (TRP), tartózkodási engedéllyel rendelkeznek, vagy ideiglenes menedékjoggal rendelkező személy státuszt kaptak. Kell! Értesíteni kell a migrációs szolgálatot a külföldi állampolgárok minden kategóriájáról, kivétel nélkül, státusztól vagy állampolgárságtól függetlenül.
