A munkaerő elszámolására és javadalmazására vonatkozó egységes űrlapok kitöltésére vonatkozó ajánlásokat és követelményeket az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú állásfoglalása tartalmazza. A T-1 nyomtatvány munkarend. A rendelettervezetet a társaság HR osztálya készíti elő. Elkészítéséhez aláírt munkaszerződéssel kell rendelkeznie, mivel a megrendelés tartalmának egybe kell esnie a szerződéssel. A T-1 űrlap összes mezője kitöltve. Szükség esetén a szervezet további részleteket adhat meg, a kényelem érdekében további sorokat is tartalmazhat. A T-1 űrlap kitöltése:
Utasítás
1. lépés
Adja meg a kódokat:
- Az OKUD a kezelési dokumentáció kódja. A dokumentumkód meghatározása az OK 011-93 szerint történik. A menedzsment dokumentáció egész orosz osztályozója, amelyet az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1993. december 30-i 299. sz. Határozata hagyott jóvá. A munkaügyi elszámolás dokumentációjának általános kódja 0301000, - OKPO - a vállalkozások és szervezetek kódja, amelyet az Oroszországi Vállalkozások és Szervezetek Osztályozója alapján hoztak létre, amelyet a Rosstat 2008. július 29-i végzésével hagytak jóvá N 174. Jogi személy nyilvántartásba vételekor a statisztikai testület kódokat rendel, amint azt egy tájékoztató levélben közöltük. Ezért ezt kell vezérelnie, és nem a kódok hozzárendelésének módszerét kell megtanulnia.
A szervezet neve - munkáltató. Adja meg a vállalkozás szervezeti és jogi formáját és nevét az alapító okmányokkal összhangban. Itt pontos levelezésre van szükség, mivel a végzés megfogalmazása szerint a munkafüzetbe bejegyzés készül. A jövőben a nyugdíj nyilvántartásba vételekor és az ebben a szervezetben szerzett munkatapasztalatok megerősítésekor a munkavállaló nehézségekbe ütközhet a dokumentumok eltérése miatt.
2. lépés
Rendeljen számot és dátumot a megrendeléshez, ezeket az adatokat feltüntetik a személyes kártya és a munkafüzet kitöltésekor.
3. lépés
A munkavállalóra vonatkozó információk a következőket tartalmazzák: vezetéknév, keresztnév, védőszav, személyi száma.
4. lépés
Információ arról a munkakörről, amelyre elfogadják: szervezeti egység, beosztás (specialitás), kategória, végzettség, a munka jellegének jellemzői, a próbaidővel történő felvétel feltétele. Az a dátum, amelytől kezdve a munkavállalónak munkába kell állnia.
5. lépés
Fizetési adatok: a hivatalos fizetés nagysága vagy a munkaóránként érvényes tarifa.
6. lépés
A végzés hivatkozást tartalmaz a megkötött munkaszerződés időpontjára és számára.
