A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátása esetén a munkáltató köteles megfelelően elkészíteni számára a munkafüzetet, és azt az elbocsátás napján kiállítani. A munkavállalónak ki kell számolnia a neki járó összes kifizetést is. Ebben az esetben a törvényi normáknak kell vezérelniük.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a munkavállaló munkakönyve;
- - a szervezet dokumentumai;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - nyilatkozat a munkavállaló felmondásáról.
Utasítás
1. lépés
Amikor egy alkalmazottól lemondó levelet kap, nem utasíthatja el. A törvény általában előírja, hogy a munkavállalónak két hétig kell dolgoznia. Ebben az időszakban bármikor visszavonhatja a kérelmet, ha az alkalmazott meggondolja magát, hogy kilép, és beleegyezik abba, hogy otthagyja azt. Önnek még a kérelem megírásának napján is joga van elbocsátást benyújtani. Ehhez a munkáltató beleegyezése és egy szakember vágya szükséges.
2. lépés
Előfordul, hogy egy alkalmazott, mielőtt abbahagyja a munkáját, el akarja venni a fő nyaralást. Ez a törvény által lehetséges, de ehhez a munkáltató beleegyezése szükséges. Ha pozitív döntést hozott és megadta ezt a lehetőséget az elbocsátott alkalmazottnak, akkor az éves fizetett szabadság biztosításáról határozatot kell kiadni. A megkezdése előtti utolsó munkanapon be kell jegyeznie az elbocsátást a szakember munkafüzetébe. Tegyen egy sorszámot, azt a dátumot, amelynek meg kell felelnie a vakáció utolsó napjának. A munkáról szóló tájékoztatóban tegyen utalást a munkaügyi jogszabályok normájára (szabad elbocsátása, a felek megállapodása, a munkavállaló kezdeményezése). Feltétlenül igazolja a nyilvántartást a szervezet pecsétjével, a felelős személy aláírásával. Ismertesse meg az alkalmazottat az elbocsátó levéllel, ahová alá kell írnia.
3. lépés
A munkavállaló elbocsátása és az azt követő nyaralási szabadság esetén már nincs joga visszavonni a kérelmet, még akkor sem, ha a munkavállaló meggondolja magát. A visszavonás akkor sem lehetséges, ha a szakembert másik szervezetbe helyezik át, mivel a munkáltatók előzetesen megállapodást kötnek.
4. lépés
A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie azt a dátumot, amelytől kezdve le akar lépni. Ha hétvégére vagy ünnepre esik (az alkalmazottak nem mindig használják a naptárt), akkor ki kell töltenie egy munkafüzetet és ki kell fizetnie az esedékes fizetéseket a kérelemben szereplő dátumot megelőző utolsó munkanapon, amelyet a 84. cikk rögzít. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének
