A munkaszerződés kétoldalú megállapodás a munkáról, a munkakörülményekről és a fizetésről a munkavállaló és a munkáltató között. Ennek a dokumentumnak a megkötését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. fejezete szabályozza. Ez a fejezet tartalmazza a szerződés formájának részletes leírását, a megkötésénél vállalt garanciákat, a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásakor bemutatott dokumentumokat stb. Mindkét félnek szigorúan be kell tartania a szerződés minden feltételét, és legalább az egyikben bekövetkezett változásokat újra ki kell adni a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
Szükséges
- - útlevél vagy más személyazonossági okmányok
- -munkáltörténet
- - nyugdíjbiztosítási igazolás
- -FOGADÓ
- oktatási dokumentum
- - egyéb dokumentumok, ha azok különleges előállítási feltételekhez kapcsolódnak
- -nyilatkozat
- -munkaszerződés
- -rendelés
- -beiratkozás a munkafüzetbe
Utasítás
1. lépés
E fejezet 65. cikkével összhangban munkaszerződés köthető 16 évesnél idősebb személyekkel részmunkaidőben és könnyű munkakörülmények miatt, amelyek nem károsítják a fiatal testet. Ha a munkáltató fiatalabb embereket akar bevonni a munkába, a munkaviszony megkötése csak a szülők írásos engedélyével és a gyámügyi és gondnoksági hatóságok rendeletével lehetséges.
2. lépés
A Munka Törvénykönyve tiltja a terhes nők, a kisgyermekes nők és a munkaszerződés megkötésének megtagadását, akiket megállapodás alapján állítanak át az áthelyezés sorrendjében. Ha az állást elutasítják, írásban meg kell indokolnia a megtagadás okát.
3. lépés
A munkaviszony megkötéséhez a munkavállalónak be kell mutatnia egy munkafüzetet, útlevelet, oktatási okmányt, nyugdíjbiztosítási igazolást, TIN-t. Meghatározott munkakörülmények között további dokumentumokat kérhet, amelyek szükségesek ahhoz, hogy e szakterületen dolgozzanak. Ha a munkafüzet megsérül vagy elveszik, a munkáltató írásbeli kérelem alapján új munkafüzetet köteles kiadni. E dokumentum hiánya nem indokolja a munkavégzés megtagadását.
4. lépés
A pályázónak írásban, kézzel írva, keltezve és személyesen aláírva kell pályáznia állásra.
5. lépés
A munkaszerződés formáját a 67. cikk szabályozza. Ezt két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia. A törvény szerint munkaszerződést kell megkötni és aláírni legkésőbb a munkakezdés napjától számított 3 napon belül. Meg kell jelölni a szervezet nevét, a főigazgató teljes nevét, annak a strukturális egységnek a számát, amelybe a munkavállalót felveszik. Ezenkívül részletesen ismertesse a munka, a fizetés, a betöltött pozíció összes feltételét, és jelezze, hogy a munkaviszony sürgős vagy határozatlan.
6. lépés
Ha egy alkalmazottat próbaidőre vesznek fel, meg kell adnia az időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkével összhangban lehetetlen próbaidővel munkaügyi kapcsolatokat létesíteni néhány személlyel. Ide tartoznak a verseny alapon vagy választott módszerrel megválasztott alkalmazottak, a terhes nők és másfél év alatti gyermekes nők, 18 év alatti személyek, a szerződéses átruházással elfogadott személyek, határozott időre kötött szerződések 2 hónapig, akkreditált oktatási intézmények diplomáival.
7. lépés
A próbaidő nem lehet három hónapnál hosszabb. A próbaidő alatt a munkáltatónak jogában áll a munkaszerződést bármikor egyoldalúan felmondani, a munkavállalót pedig a munkáltató figyelmeztetésével a munkaszerződés megszűnése előtt három nappal.
8. lépés
Mielőtt mindkét fél aláírná a munkaszerződést, a munkáltatónak meg kell ismertetnie a munkavállalót a munkarenddel, a vállalkozás belső aktusaival, a kollektív szerződésekkel. Csak a megismerkedés után írják alá a munkaszerződést, kiadnak bérbeadást és bejegyzést tesznek a munkakönyvbe.
