Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, különösen a Munka Törvénykönyve, az alkalmazottak hadseregbe való besorozását a felek akaratától nem függő elbocsátási oknak minősíti. Így a munkáltatónak joga van elbocsátani egy ilyen alkalmazottat, de megfelelően el kell intéznie. Az is lehetséges, hogy a felek közös megegyezésével saját szolgálatára távozzon a teljes szolgálati időre. De az elbocsátással járó lehetőséget optimálisnak tartják a munkáltató számára.
Szükséges
- - a munkavállaló részére kiállított idézés;
- - az elbocsátás végzése;
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - személyes kártyája;
- - fóka;
- - töltőtoll.
Utasítás
1. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon egy levelet, amelyben arra kéri az elbocsátást a sorkatonaság kapcsán. Használhatja a következő megfogalmazást: "a felektől független körülmények miatt (a fegyveres erőkbe való besorozással kapcsolatban)".
2. lépés
Készítsen másolatot az alkalmazott által beérkezett idézésről, hogy jelenjen meg a toborzó állomáson, és csatolja azt az alkalmazáshoz. Ez nem kötelező: elegendő a munkavállaló nyilatkozata. De ha van ilyen lehetőség, akkor jobb használni.
3. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írja alá elbocsátási parancsát, hogy ismeri ezt a dokumentumot.
4. lépés
Készítsen elrendelést a munkavállaló elbocsátásáról olyan körülmények miatt, amelyeket a felek nem befolyásolhatnak. Lásd ott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének (1) bekezdését.
5. lépés
Jegyezze fel az elbocsátást a felek befolyásán kívül álló körülmények miatt az alkalmazott személyi igazolványában. A katonai nyilvántartásból való eltávolításáról ebben a dokumentumban nincs szükség.
6. lépés
Nyilvántartást készítsen az elbocsátásról a munkavállaló munkafüzetében. Az optimális megfogalmazás: "A munkaszerződést egy alkalmazott katonai szolgálatra való besorozásával kapcsolatban szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 83. cikkének (1) bekezdése."
7. lépés
Számolja ki azt az összeget, amelyet a munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell kapnia. Az elmúlt havi fizetésén felül kártérítést kell kapnia a fel nem használt nyaralásért és végkielégítésért - két hét átlagkeresetét, amelyet annak alapján számítják ki, hogy mennyit dolgozott az elbocsátása előtti 12 hónapban, és milyen összegeket fizetett tartozott ezért. Ha egy alkalmazott túlzásba esett nyaralni (vagyis kevesebb mint egy évet dolgozott, de a teljes éves szabadságot igénybe vette), akkor a többlet pihenőnapok költségét nem lehet levonni a neki járó fizetésekből.
