Nincsenek apróságok a beosztottal és a főnökkel való kommunikációban. Ahhoz, hogy jó vezetésben maradhasson a vezetőséggel, nemcsak kötelességeit kell teljesítenie, hanem bizonyos súlya is van a munkakollektívában.
Utasítás
1. lépés
A munkáltató tiszteletének megszerzéséhez a megfelelő módon kell viselkednie. Hatékonyan és gyorsan látják el feladataikat. Ne ruházza át másokra a felelősséget, egyértelműen feleljen munkája köréért. Ne szakítsa meg a határidőket, ne hagyjon fel több projekt párhuzamos irányításával. Ha ez része a munkaköri kötelességeinek, a vezető ezt megkövetelheti tőled.
2. lépés
Barátságosan kommunikáljon a kollégákkal, de ne tolakodjon. Ez egy működő csapat, nem egy szórakoztató buli. A túl sok behatolás a személyes térbe zavarja a munkát. Sajnálhatja egy barátját, és nem tájékoztatja a hibáról, és akkor az egész osztályt nagy problémákkal fenyegeti. Ezért tartson egy kis távolságot kollégáival, ez segít az egyenletes munkakapcsolat fenntartásában.
3. lépés
Ne vegyen részt vállalati veszekedésekben. Gyakran előfordul, főleg egy női csapatnál, hogy az egyik vezető nem talál közös nyelvet a másikkal, és az egész osztályt felállítja az ellenféllel szemben. Távolodjon el a helyzettől. Feladata egyértelműen teljesíteni kötelességeit, és nem rendezni a veszekedéseket és botrányokat.
4. lépés
Ha munkáltatója túlórázásra kényszeríti, külön fizetés nélkül, tegye egyértelművé, hogy a munka mellett háztartási feladatai is vannak. És további órákat csak akkor beszélhet meg, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően fizetnek. Nagyon gyakran ilyen helyzetben az alkalmazottak megijednek az elbocsátástól. De ezt ok nélkül nem lehet megtenni. És ha értékes ember vagy, akkor a menedzser inkább vállalja, hogy a túlórákért külön fizet neked, mint hogy kirúgja, majd megfelelő szakembert keres.
5. lépés
Ne örvendeztesse meg a vezetést. Ez a viselkedés azt mutatja, hogy nem bízik magában szakemberként. És még akkor is, ha jól végzi munkáját, a főnöknek kétségei lesznek a hozzáértéssel kapcsolatban. Szorosabban figyel majd rád, és a szoros felügyelet mellett végzett munka a legnehezebb. Ezért bátran kommunikáljon a vezetőséggel, még akkor is, ha valami nem sikerül. Tegyük fel, hogy ezek átmeneti munkanehézségek, amelyek könnyen korrigálhatók. Látva a nyugalmát, a menedzser megbizonyosodik arról, hogy Ön pontosan az a szakember, akire szüksége van.
