Az értékesítési vezetői pozíció az egyik leggyakoribb álláslehetőség a piacon. Ezen a területen azonban nincsenek egységes munkafeltételek és bérek. Ennek a szakmának a képviselője nagyon keveset kereshet és nincs karrierlehetősége, vagyonokat szerezhet magának és biztosíthatja a jövőt.
Utasítás
1. lépés
Válasszon olyan vállalatot, ahol a karrier növekedése elméletileg lehetséges. Egy kis szervezetnél nehéz tovább növekedni, mint osztályvezetővé válni. Nagyvállalatoknál teljesen más kilátásokra számíthat, hacsak természetesen nem azt tervezi, hogy egész életét kizárólag értékesítésnek szenteli. Például nagyon jövedelmező elhelyezkedni egy vállalatnál - ismert márkák forgalmazói. Ha szövetségi vagy világnevű márkáról beszélünk, akkor egy adott régióban található képviselet nemcsak az értékesítési részlegeket nyitja meg, hanem a fejlesztéssel, marketinggel és pénzügyekkel kapcsolatos egyéb részlegeket is. Világosan meg kell értenie, hogy hol szeretne tovább fejlődni, és hogy egy adott vállalatban megvalósulhat-e karrier ambíciója.
2. lépés
Munkára jelentkezve induljon ki azokból a termékekből, amelyekkel együtt kell dolgoznia. Úgy gondolják, hogy a jó menedzser bármit eladhat. De ha még mindig nem tartja magát értékesítési zseninek, akkor jobb, ha kezdetben olyan területet választ, ahol több olyan keresleti termék van, amelyre már kialakult a kereslet. Ezek lehetnek közös márkákat forgalmazó autókereskedések, vagy háztartási készülékek és elektronikai áruházak. Az ilyen vásárlásokat az emberek az igényeiknek megfelelően hajtják végre, így nem kell aggódnia az ügyfelek áramlása miatt. Különböző munkakörülményei és feladatai lesznek azonban. Fenn kell tartania az értékesítési tervet, meg kell próbálnia növelni a csekk teljes összegét kapcsolódó termékek felajánlásával, megszabadulni a nem igényelt tételtől és még sok minden mást. Itt jöhet a meggyőző képessége, az a képesség, hogy együttműködjön az ügyféllel és azonosítsa az igényeit, valamint a termékek alapos ismerete.
3. lépés
Vizsgálja meg a fizetési feltételeket. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a potenciális munka objektíven jövedelmezőnek tűnik: kiváló termékek, karrierlehetőségek, nagy értékesítési volumen. Ez azonban nem jelenti azt, hogy jelentős tényleges keresete lesz. Például a munkáltató túl magas értékesítési célokat tűzhet ki, és ha nem teljesülnek, akkor pénzt levonnak a fizetéséből. Maga a százalék lehet, hogy túl kicsi, és végül nem kap nagy mennyiségű pénzt a kezedben. Próbáljon belülről információt szerezni, ha beszélget valakivel, aki már dolgozott ebben a cégben.
