Az értékesítési vezető népszerű szakma, de igazi szakembert találni a szakterületén nem könnyű, különösen, ha a fizetés valamivel meghaladja az átlagot. Használhat azonban minden keresési módot, akkor az erőfeszítések pozitív eredményt hoznak.
Jelenleg számos módszer létezik a személyzet felkutatására. Mindegyikük eredményt adhat, még akkor is, ha a múltban használhatatlannak bizonyult. Végül is a munkaerőpiac állandó áramlásban van, és egy eset kimenetelét nem lehet előre megjósolni.
Hirdetés az újságban
Az értékesítési menedzser megtalálásához hirdethet az újságban. De nem lehet egy sor a "Kötelező" részben. Keretet kell hirdetnie egy nyitott állásról. A szövegben fel kell tüntetni a jelöltre és a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket. Természetesen egy ilyen hirdetés drága lesz, de működni fog. Végül is a vállalat komolyságáról fog beszélni, amely nem kíméli az alkalmazottait. Ezenkívül ez a bejelentés egyfajta reklámot jelent a szervezet számára is, mivel a keret általában nem csak a nevét, hanem a logóját is tartalmazza.
Internet
Az internet jó hely a hirdetésre, ha keres egy értékesítési menedzsert. Sok olyan webhely létezik, ahol ezt megteheti, és egyesek lehetőséget adnak arra, hogy ingyen tárolja őket. Ez azt jelenti, hogy szövegében részletesen leírható lesz a jelöltekkel szemben támasztott követelmények, a felelősség stb. Ez lehetővé teszi a pályázók számára, hogy felmérjék erősségeiket, és elgondolkodjanak azon, hogy elküldik-e önéletrajzukat ennek a cégnek. Lehet, hogy a munkarend vagy a fizetés nem megfelelő számukra. Ennek eredményeként a toborzó képes lesz időt spórolni, és nem hív meg olyan embereket, akik nyilvánvalóan nem alkalmasak bizonyos munkakörülményekre.
Ha a vállalatnak van saját weboldala, akkor ott elhelyezhető az értékesítési vezető keresésére vonatkozó hirdetés. Hiszen az álláskeresők gyakran keresik a nagyvállalatok weboldalait, hogy munkát keressenek. Talán hamarosan lehetséges lesz önéletrajzot találni, és kiváló vezetőt találni.
Toborzó cégek
Ha a hirdetések nem hoztak eredményt, akkor a személyzet felkutatását egy toborzó társaságra kell bíznia. Szolgáltatásaik azonban nem olcsók. Általában a munkavállaló éves fizetésének legalább 20% -át számítják fel. Nem minden vállalat engedheti meg magának ilyen kiadásokat, de lehet találni szakterületén szakembert, aki hatalmas bevételt hoz.
Csalogasson egy alkalmazottat
Ha nem talál jó értékesítési menedzsert, akkor csábíthatja más cégtől. Ebben az esetben azonban ismernie kell a jelenlegi fizetését, hogy többet tudjon felajánlani. Felajánlhat neki egy bónuszrendszert is, talán akkor úgy dönt, hogy elhagyja azt a céget, amelyben jelenleg dolgozik.
