A fő és a részmunkaidős alkalmazott egyaránt üzleti útra küldhető. Mindkét esetben a munkáltató számos garanciát köteles nyújtani a kiküldött munkavállalóknak.
Így a munkáltatónak meg kell őriznie a munkavállaló helyét, pozícióját és átlagos keresetét az üzleti út során. Ezenkívül a munkavállalónak megtérítik az utazási költségeket.
Ha egy munkavállaló üzleti úton megbetegedik, és a betegség időtartamát munkaképtelenségi igazolás igazolja, a munkáltató köteles betegszabadságot fizetni, megélhetési költségeket megtéríteni és napidíjat fizetni mindaddig, amíg a munkavállaló visszatér állandó munkahelyére.
Az állami szervek alkalmazottai, valamint az állami költségvetésből finanszírozott szervezetek utazási költségeinek megtérítésének eljárását és összegét az Orosz Föderáció szabályai határozzák meg.
Nem kormányzati szervezetekben az utazási költségek megtérítését kollektív szerződések vagy helyi előírások rögzítik. Ezenkívül az ilyen vállalkozásoknál eltérő összegű ellentételezés állapítható meg a kiküldött munkavállaló pozíciójától függően.
A munkáltató által viselt utazási költségek tartalmazzák az alábbiakat is: utazási költségek; megélhetési költségek; napidíj. Ezeket a költségeket előre meg kell fizetni, mielőtt a munkavállaló üzleti útra indul.
