Néhány alkalmazottja sok időt tölt üzleti útján szakmájának sajátosságai miatt? Ebben az esetben az úti okmányok végleges aláírása helyett célszerű munkájuk utazásként való formalizálása.
Utasítás
1. lépés
Tanulmányozza a vonatkozó munkaügyi szabályozásokat ebben a kérdésben. Készítsen az utazási munkára vonatkozó szabályzatot a munkakörülményeire alkalmazandó jogszabályokkal összhangban. A dokumentumnak tartalmaznia kell azon alkalmazottak listáját, akiknek fő munkáját a vállalat falain kívül végzik, az utazással kapcsolatos költségek megtérítésének eljárását - utazáshoz, szállás bérléséhez, a költségek megtérítéséhez szükséges dokumentumokat stb.
2. lépés
Végrehajtja és aláírja a vállalat vezetője által a vállalkozás számára a munka utazási jellegéről szóló szabályzatot jóváhagyó végzést. Ebben a sorrendben meg kell indokolnia a szervezeti munkakörülmények változásának okait. Készítse el és hagyja jóvá az utazási munkabér után fizetendő járulékfizetés bevezetése díjazási szabályzatának módosítását, ahol tüntesse fel a kiegészítő fizetés összegét a fizetés százalékában.
3. lépés
Készítsen írásos értesítéseket azokról a munkavállalókról, akiknek foglalkozása szerepel az utazási munkák listájában. A Munka Törvénykönyve 74. cikkével összhangban a munkavállalókat legkésőbb két hónappal előre értesíteni kell a munkakörülmények szervezeti változásairól. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy írásban fejezzék ki beleegyezésüket vagy egyet nem értésüket, írják alá és számozzák meg őket. Ismerje meg vállalkozása új helyi szabályozásaival.
4. lépés
Készítsen további megállapodásokat a munkaszerződésekről. Jelölje meg bennük, hogy az elfogadott helyi előírásoknak megfelelően az alkalmazottak munkájuk utazási jellege és a hivatalos utazással kapcsolatos költségek kompenzációja megállapításra kerül. Kiállítja a munkavállalók számára az értesítés napjától számított két hónapon belül további megállapodásokat. Hadd írják alá a dokumentumokat. Ezt követően munkájuk utazási jellege formalizáltnak tekintendő.
