A személyzettel való munkaügyi kapcsolatok során egyes munkáltatók szembesülnek a betegszabadság-fizetések nyilvántartásával. A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles ideiglenes rokkantsági ellátást fizetni a munkavállalónak. Egy bizonyos összeget a szervezetnek visszaküld az FSS, de ehhez helyesen kell kiadni a betegszabadságot.
Utasítás
1. lépés
Először is szerezzen munkavállalótól a munkaképtelenségről szóló igazolást. A dokumentumot orvosi intézményben kell elkészíteni. Ellenőrizze, hogy helyesen van-e kitöltve. A munkahely és a beosztás sorának megbízható információkat kell tartalmaznia, vagyis a szervezet nevét az alapító okmányok szerint és a beosztást a személyzeti táblázat szerint. A munkaképtelenség okát is fel kell tüntetni.
2. lépés
Ha terhesség és szülés miatt betegszabadságra folyamodik, ellenőrizze a szülési szabadság időzítését. Ehhez a várható születési időponttól, amelyet a betegszabadságon feltüntetnek, vonjon le 70 napot egyetlen terhesség esetén és 84 napot többszörös terhesség esetén.
3. lépés
Ha a munkaképtelenségi igazoláson javítások vannak, azokat az orvos aláírásával és az egészségügyi intézmény pecsétjével kell igazolni. Kétnél több javítás nem megengedett.
4. lépés
A munkaképtelenségről szóló igazoláson kívül kérjen nyilatkozatot a munkavállalótól. De erre a dokumentumra csak akkor van szükség, ha terhességre és szülésre szóló betegszabadságot biztosítanak, előkészítésének alapja a következőképpen hangzik: "a szülési szabadság biztosításáról és az ellátások folyósításáról". Ha a munkavállaló táppénzben részesül, egy munkaképtelenségről szóló igazolás elegendő lesz tőle.
5. lépés
Ha a munkavállaló szülési szabadságra megy, töltse ki a szabadság megadására és az ellátások kiszámítására vonatkozó megrendelést. Ezt követően az adminisztratív dokumentumot továbbítsa a számviteli osztályhoz az esedékes kártérítés későbbi kiszámításához.
6. lépés
Töltse ki a betegszabadságra vonatkozó külön részt. Itt jelölje meg a munkavállaló adatait (teljes név, TIN, SNILS), a biztosítási tapasztalatot, a munkaképtelenség időtartamát. Adja meg az átlagos napi kereset összegét, az ellátás teljes összegét, ami közvetlenül alatta van. Jelölje meg, hogy mennyi pénzt fizettek a munkáltató, és mennyit az FSS költségére. Aláírja a dokumentumot.
