A jó állás megtalálása nagyon felelősségteljes vállalkozás, amelyen közvetlenül függ a jövő élete. Ezért van értelme szakemberre bízni az álláskeresés feladatát. De hogyan ne tévedjen el, ha jó toborzó irodát választ?
Utasítás
1. lépés
A toborzó ügynökségeknek két típusa van: toborzás és toborzás. Jelentős a különbség közöttük. A toborzó ügynökségek ingyenesek a munkát kereső szakemberek számára, de az ügyfélcég költségvetéséből fizetik őket. Ezért csak annak a cégnek tartoznak felelősséggel, amely felvette őket az üres állás megszüntetésére vonatkozó megrendelés teljesítésére. Vagyis, ha Ön szakember, aki munkaerő-felvételi ügynökséghez fordult, hogy munkát találjon, akkor semmilyen kötelezettséget nem vállal Önnel szemben, és Önnek megfelelő munkát csak akkor találunk meg, ha egy cég, amelyre szüksége van szakemberre, jelentkezik szolgáltatások.
2. lépés
Ha rövid időn belül jó munkát szeretne találni, akkor készüljön fel arra, hogy maga fizesse meg a munkaügyi ügynökség szolgáltatásait. Ez a legfőbb különbség az ügynökségek toborzásától - a fizetést nem a személyzetet felvevő cég végzi, hanem az a személy, aki munkát keres. Ennek megfelelően, ha egy ilyen céghez folyamodik foglalkoztatási szolgáltatásért, akkor megállapodást kötnek Önnel, és bizonyos díj ellenében megfelelő álláshelyeket keresnek az Ön számára, felkészítenek egy interjúra és végeznek esetleges képzéseket. Ezért mielőtt felveszi a kapcsolatot egy toborzó irodával, tisztázza, hogy melyik típusba tartozik, és milyen gyorsan számíthat arra, hogy megfelelő munkát talál.
3. lépés
Amikor már talált több alkalmas munkaügyi irodát, csak a legjobbat kell választania közülük. Ehhez olvassa el az ezekről a vállalatokról szóló véleményeket az interneten. Menj el az irodájukba, beszélj az alkalmazottakkal, ennek azonnal segít megérteni, hogy valóban van-e előtted egy komoly cég. Feltétlenül tisztázza, hogy mióta létezik a munkaerő-felvételi ügynökség - minél tovább működik, annál több tapasztalattal rendelkezik az alkalmazottak, annál több az adatbázisuk. Kérdezzen a munkaerő-garanciákról, amelyeket a toborzó ügynökség biztosít Önnek, hány álláshelyet készek biztosítani a közeljövőben. A munka idejére, a képzettség szintje és az alkalmazottak jóvoltából könnyen megértheti, hogy érdemes-e kapcsolatba lépni ezzel a toborzó irodával, vagy jobb más, megfelelőbbet keresni.
