A különféle közösségi hálózatok segítségével az ember kijelenti magát, beszél preferenciáiról, érdekeiről és elveiről. Ezért a munkaadók gyakran átnézik a potenciális munkavállaló számláját, hogy teljesebb véleményt alkossanak róla.
Bármely alkalmazott nemcsak profi, hanem olyan személy is, aki kapcsolatba lép az egész csapattal, beleértve a menedzsert is. Ennek a személynek a személyiségét gyakran fel lehet ismerni a közösségi hálózaton található oldala alapján. Ezért fontos, hogy milyen információkat tegyünk fel oda.
Hogyan pozícionálja magát itt? Mi az avatar státuszod? Egy tapasztalt személyzeti tiszt ezek alapján már képes lesz meghatározni az ember személyes tulajdonságait. És ha azt írja a státuszba: "Mindenki a bioreaktorban!" - ez elmondja az agresszióját és barátságtalanságát, és a csapatban lévő ilyen emberek általában nem jönnek össze, és alig akar valaki, hogy ilyen kolléga és beosztottja.
Egy másik példa: Ön meglehetősen magas pozícióra pályázik a társaságban, és szilárd fotók és videók vannak macskákkal az oldalán. Vagy csak személyes fotók popklipekkel keverve. Mit mond ez a toborzónak? Az a tény, hogy meglehetősen komolytalan ember vagy, és még nem lehet rád bízni a magas beosztást. Itt érdemes elgondolkodni az oldal tartalmán, vagy azon, hogy valóban alkalmas-e erre a munkára, és hogy a látható kilátások ellenére sem válik-e nehéz teherként az Ön számára.
Katasztrófákról, balesetekről és más rémálmokról készült videók arról árulkodnak, hogy szereted nézni más emberek szenvedéseit. Ez azt jelenti, hogy a csapatban a szimpátia nem fog várni rád, és előfordulhat, hogy nem viselkedsz túl barátságosan. A munkavállaló ilyen tulajdonságait szintén negatívnak értékelik.
Megengedi magának élesen negatív kijelentéseket híres emberekről, politikusokról és hasonlókról? A munkáltató úgy gondolhatja, hogy nincsenek hatóságai az Ön számára, és Ön nem tudja, hogyan kell fenntartani a parancsnoki láncot, ami azt jelenti, hogy nem lesz túl engedelmes és fegyelmezett alkalmazott.
De ha az oldal a szakmájához kapcsolódó információkat tartalmaz, ez biztos jel arra, hogy a toborzó kedvezően mérlegeli önéletrajzát.
Itt szeretne információkat találni a hobbikról, a családi kapcsolatokról és egyéb információkról, amelyek jellemzik Önt mint embert. És minél teljesebb ez az információ, annál jobb.
Természetesen mindenki eldönti, hogy az oldalát egyfajta önéletrajzzá változtatja-e, miközben várja a toborzó látogatását, vagy önmaga marad. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy amikor alkalmazottat vesz fel, vagy úgy dönt, hogy elbocsát, az egyik magasabb rendű bajtársa minden bizonnyal felkeresi az oldalát.
