Tudta, hogy a vállalatok csaknem fele ellenőrzi a potenciális alkalmazottak számláit a közösségi médiában? A jó benyomás érdekében elég néhány szempontot figyelembe venni …
Hogyan befolyásolhatja a közösségi média viselkedése a munkáját
Az első erős érv melletted a szakmai tevékenységeddel kapcsolatos beszélgetésekben való részvétel lesz. Csak ne feledje, hogy a megjegyzéseknek helyeseknek és helytállóaknak kell lenniük.
Egyes tevékenységek (például értékesítés vagy újságírás) nagyszámú kapcsolatot igényelnek. Ezért minél több "munkabarát" van, annál nagyobb az esélye a jó pozíció megszerzésének.
Csatlakozzon a munkájának megfelelő csoportokhoz. Kadrovik csaknem 70% -a elismerte, hogy tetszik neki egy ilyen jelölt. Ne feledkezzen meg az új érdekes cikkek újraküldéséről, és az idegen nyelvű cikkek nagyobb hatással lesznek.
Ne panaszkodjon a munkára. A HR-szakemberek 70% -ánál azok az emberek, akik folyamatosan panaszkodnak a munkájukra és a főnökükre, nem akarják őket interjúra hívni. Emellett komoly pozícióra pályázva adjon fel obszcén kifejezéseket a státuszokban, és próbálja elkerülni a nyelvtani hibákat.
Fotók és videók szűrése. Ha egy fiatal titkár megengedhet magának egy aranyos szelfit, akkor egy 35 évesnél idősebb nő, aki magas beosztásba pályázik és ajkait "íjjal" duzzogtatja, legalábbis furcsán fog kinézni. Érdemes lemondani a őszinte fotókról is. Végső megoldásként korlátozza az őket megtekintő emberek körét.
A közösségi hálózatok egy valódi élő szervezet, amely aktívan működik az interneten. Segítségükkel az emberek képeket, videofájlokat cserélnek, beszélgetnek stb. És ezek a képek vagy videók korántsem mindig készülnek önmagukban, a lejátszási listákon kiválasztott zenét speciális üzletekben vásárolták
Az innováció kora lehetőséget kínál arra, hogy bármilyen irányban pénzt keressen. A közösségi média, amely minden korosztály körében annyira népszerű, munkahelyként is működhet. Meg kell jegyezni, hogy a közösségi hálózatok lehetőségei folyamatosan nőnek
A különféle közösségi hálózatok segítségével az ember kijelenti magát, beszél preferenciáiról, érdekeiről és elveiről. Ezért a munkaadók gyakran átnézik a potenciális munkavállaló számláját, hogy teljesebb véleményt alkossanak róla. Bármely alkalmazott nemcsak profi, hanem olyan személy is, aki kapcsolatba lép az egész csapattal, beleértve a menedzsert is
A legtöbb modern vállalat teljes vagy részleges tilalmat alkalmaz a szociális hálózatokról az alkalmazottak számára: a velük rendelkező webhelyeket letiltják, korlátozzák az internet használatának idejét, és csökken a hálózathoz való csatlakozásuk sebessége
Az informatika korában a toborzók nemcsak az interjúkat használják az ember megismerésének módjaként, hanem a jelentkező oldalait is tanulmányozzák a közösségi hálózatokon. Ezek az oldalak válnak az arcoddá, és ezeket rendbe kell hoznod, hogy ne riasszd el a munkáltatót
