A toborzó a nyitott pozíciók menedzsere vagy toborzója. Fő feladatai közé tartozik azoknak a jelölteknek a keresése és jóváhagyása, akik üzleti minőségüket tekintve megfelelnek a betöltött pozíciónak és ideálisan illeszkednek a vállalat vállalati kultúrájába.
A toborzó az a személy, aki keresési és toborzási feladatokat lát el. Alkalmazottakat toborozhat egy adott céghez, amelyben maga dolgozik, emellett dolgozhat egy toborzó irodában és teljesítheti az ügyfelek-munkaadók kéréseit. Funkcionális feladataik gyakorlatilag megegyeznek, de a kijelölt feladatoknak jelentős különbségei lehetnek.
Toborzói szakma kiválasztásakor fontos megérteni, hogy ez elsősorban az emberekkel való munka. A pszichológusok, közgazdászok és tanárok jól érzik magukat és magabiztosak ebben a helyzetben. A toborzók fő tevékenységi területe a jelöltek folyamatos keresése, hatékony interjúk, tesztek, tapasztalatok és készségek felmérése.
Toborzó a társaságban
A toborzót a cég alkalmazza vezetőnek vagy toborzónak.
Funkcionális feladatai közé tartozik a jelölt profiljának elkészítése, reklámkampányok, interjúk és új alkalmazottak alkalmazását célzó intézkedések lebonyolítása.
Jelölt profil összeállítása
Ezt a munkát legjobban a szerkezeti egység vezetőjével lehet elvégezni. Minél részletesebb a portré megrajzolása, annál könnyebb egy alkalmazottat találni egy nyitott pozícióra. A pályázónak minden követelményt meg kell adnia a pályázatban. Nincsenek egységes előírások. Minden vállalatnak saját formája lehet a személyzet kiválasztására
Reklám ügynökség
Ez lehetne:
- az üres álláshelyek közzététele a médiában
- pályázat elhelyezése a munkahelyeken
- kölcsönhatás a regionális lakossági foglalkoztatási központtal
- részvétel a Foglalkoztatási Központ állásbörzéjén
- nyílt napok szakirányú szakirányú és felsőoktatási intézményekben
- dolgozni a jelöltek adatbázisával.
Interjú
Általános szabály, hogy a toborzó végzi az első interjút, az utolsó interjút a közvetlen vezetővel és a pályázó végleges jóváhagyását a bejelentett megüresedésre
Intézkedések végrehajtása a személyzet alkalmazkodása érdekében
A próbaidő megmutatja, hogy mennyire helyes volt a jelölt választása. Különböző pozíciók esetén ez egy hónaptól hat hónapig tarthat.
Toborzó toborzó irodában
A toborzó pozícióját toborzó irodában toborzási szakembernek vagy tanácsadónak nevezik. A fő feladatok megegyeznek a vállalati toborzó feladataival. A toborzó irodában végzett munka sajátosságai azonban számos különbséget mutatnak.
Az egyik: minél több az ügyfelek-munkaadók száma, annál több a kitöltött pályázat a jelöltek keresésére és kiválasztására. Minél több a kitöltött kérelem, annál magasabb a fizetés. Ennek megfelelően a toborzó ügynökségnél a toborzóval szemben támasztott követelmények szigorúbbak, mint a cég hasonló pozíciójára pályázók esetében. Amellett, hogy konstruktívan kommunikálhat az emberekkel és interjúkat folytathat, ez megköveteli az ügyfelekkel / munkaadókkal való hatékony tárgyalások képességét. Az értékesítési tapasztalatok is jól jönnek.
Összegzés
A toborzó hivatásának nemes küldetése van. Alapvetően segíti a munkáltatót a megfelelő állást kereső jelölt találkozásában, és mindkét félnek segítséget nyújt.
A nemesség nagy felelősséggel párosul. Ez abból áll, hogy nem tévednek a jelölt kiválasztásakor. Ellenkező esetben a toborzó felügyelete költséges lehet a vállalat számára. Ezért a toborzó fő feladata az, hogy a megfelelő időben megtalálja az értékes jelöltet, hogy a legjobb lehetőséget kínálja mind a jelentkezőnek, mind pedig annak a vállalatnak, ahol a jelöltet felveszik.
