A személyzet kiválasztásáért minden olyan önbecsülõ vállalat felel, amely érdekli alkalmazottainak magas képzettségét és professzionalizmusát, és készen áll a magas minõségû és eredményes munka megfelelõ értékelésére. A toborzó cég segíthet a vállalat vezetésében betölteni az üres álláshelyeket megfelelő jelöltekkel.
Miért van szükség toborzásra
Bármely vállalkozásban, még a legjobb munkakörülmények mellett is, a személyzet változik. A dolgozók egy része nyugdíjba vonulhat, van, aki másik városba költözik, van, aki még vonzóbb munkát talál. Ha megüresedik egy meglehetősen ritka szakmával rendelkező felsővezető vagy keskeny profilú szakember megüresedése, akkor valódi problémává válik az alkalmazott keresése erre a pozícióra. Ha ezt a HR osztály végzi, akkor sok időbe telhet a megfelelő jelölt megtalálása. Ezenkívül további forrásokat kell elkölteni az üres álláshelyek médiában és televízióban történő közzétételére.
Ezért vannak olyan kereskedelmi szervezetek - toborzó cégek és ügynökségek, amelyek különféle vállalkozások személyzetének kiválasztásával foglalkoznak. Saját adatbázisokkal és szakemberekkel rendelkeznek, akik képesek egy kezdeti interjút lefolytatni és objektíven felmérni a jelölt személyes és üzleti tulajdonságait. Az ilyen ügynökségben dolgozó szakemberek természetesen nem fogják tudni felmérni a potenciális munkavállaló szakmai ismereteit, de nagyfokú megbízhatósággal értékelik majd felelősségvállalási hajlandóságát, kezdeményezőkészségét és a jelölt motivációját az, hogy egy adott cégnél dolgozzak. Azt is felmérhetik, hogy van-e értelme felvenni ezt a személyt, még akkor is, ha nincsenek speciális ismeretekkel, és a cég kész fizetni a képzéséért. Számos, a velük aktívan együttműködő üzleti vezető számára nyilvánvaló az előnye annak, ha az ügynökséget felvevő jelentkezőket az állások keresésére vonzza.
Ha szakembereket keres
Amikor felveszi a kapcsolatot egy toborzó irodával, csak ki kell töltenie egy pályázatot, amelyben nemcsak a szakmai, hanem a jelentkezővel szemben támasztott személyes követelményeket is tükröznie kell. Az ügynökség tanácsadójával együtt kidolgozzák az üres állás részletes leírását, amely után aláírja a megállapodást, amely szerint az ügynökség megfelelő jelöltet keres.
A saját adatbázisán kívül minden ügynökség rendelkezik további eszközökkel a személyzet felkutatására és vonzására, ideértve a személyes kapcsolatfelvételt és a hozzáférést más vállalkozásoknál dolgozó szakemberekhez. Az összes legmegfelelőbb pályázót meghallgatja a tanácsadó, miközben beszél a vállalatáról, annak növekedési kilátásairól és előnyeiről.
Ha teljes mértékben megbízik az ügynökségben, független szakértők ellenőrzik a pályázók szakmai ismereteit és készségeit. A legmegfelelőbb jelöltek közül többet bemutatunk Önnek megfontolásra, az ügynökség segít kiválasztani az egyetlen pályázót, ha tanácstalan ezzel a kérdéssel, és hozzájárul a kiválasztott jelölt gyors alkalmazkodásához is.
