Az alkalmazottak motivációja a feladataik legjobb teljesítése érdekében lehet pénzbeli vagy immateriális. Természetesen az első mindig előnyösebb, de a második lehetőségről sem szabad megfeledkezni. A vezetőség figyelmét az alkalmazottakra nagyra értékelik.
Utasítás
1. lépés
Kezdje el írni a motivációt az elérni kívánt célokkal. Ez lehet a munka termelékenységének növekedése, az új ügyfelek beáramlásának növekedése, több információ feldolgozása, kedvező környezet kialakítása a csapatban stb. Attól függ, milyen módszerekkel kell pozitív eredményt elérni.
2. lépés
Fontolja meg, hogy a teljesítményt hogyan veszik figyelembe. Az értékesítési szervezeteknek könnyű. Aki a legtöbb pénzt hozta, az a legjobb alkalmazott. De hogyan lehet kiszámítani, hogy egy tanár vagy karmester mekkora hasznot hozott? Ebben az esetben megfelelő általános motiváció megírása a munkára fordított órák alapján.
3. lépés
Az értékesítési menedzserek számára a legjobb motiváció az elkészült ügyletek százalékos aránya. Ha ezt már megadták, írjon a pozícióba egy versenyt a bestsellerért. Jelölje meg, mennyi pénz származhat az új ügyfelektől, és mennyi a már vonzott ügyfelektől. Az a személy, aki megfelel vagy meghaladja ezeket a követelményeket, további bónuszt kap.
4. lépés
Ezenkívül tegyen közzé egy fotót a nyertesről a vállalati weboldalon vagy a ranglistán. Írja le érdemeit. Ez másokat is ugyanolyan magas eredmények elérésére ösztönöz.
5. lépés
Azokat a munkavállalókat is motiválni kell, akik nem kapcsolódnak a vállalat pénzkereséséhez. Még ha nincs is elegendő pénz a költségvetésben erre, próbáljon meg bizonyos bónuszokat kijelölni számukra. Ez lehet önkéntes egészségbiztosítás a költség felére, kiállításokra szóló belépőkre, fürdőutakra stb. A legjobb alkalmazottnak adjon ajándékutalványt. Ha Ön kiadói társaság, mindezt barterrel lehet megszerezni, kormányzati pénzek elköltése nélkül.
6. lépés
Vegyen bele a motivációs vállalati partikba a vállalat születésnapja, az év vége stb. Alkalmából. Akár az irodában is elvégezhetők. A lényeg, hogy a vezető előkészítse és elolvassa a beszédet, amelyben a munkáért hálát adnak nemcsak a pénzt előállító osztályoknak, hanem azoknak is, akik munkájukat ellátják.
7. lépés
Végezze el a hónap személyének megválasztását, és gratuláljon neki a vállalati partin. Ez lehet például egy takarítónő, aki tisztábban mossa a padlót, mint bárki más. A technikai személyzet többi tagja azonnal szükségesnek érzi magát, és arra törekszik, hogy elnyerje ezt a megtisztelő címet.
