Oroszországban külföldi állampolgár, valamint külföldi orosz állampolgár az, aki számos feltétel függvénye van azzal kapcsolatban, hogy egy idegen állam területén tartózkodik-e. Még a jövedelmező munkaszerződés is felmondható a munkáltató kezdeményezésére vagy a Szövetségi Migrációs Szolgálat kérésére, ha nem teljesül minden létező feltétel.
Utasítás
1. lépés
Annak ellenére, hogy a munkáltatót büntetik, ha nem hajlandó kiadni a külföldi munkavállalási engedélyt, ezt gyakran gyakorolják. Ha a munkavállalási engedélyt nem állították ki, indoklás nélkül és végkielégítés nélkül bármikor elbocsáthatja a külföldit. A közelmúltban azonban más államok állampolgárai, akik jó hírű társaságokban kapnak munkát, minden lehetséges módszerrel megpróbálják megvédeni magukat, gyakran további megállapodásokat kötnek a munkáltatóval.
2. lépés
Ha kiadott munkavállalási engedélyt, akkor elég nehéz külföldi állampolgárt elbocsátani. Ehhez előfordulhat, hogy nem teljesen törvényes módszerekkel kell eljárnia ahhoz, hogy szilárd bizonyítékokkal rendelkezzen a Szövetségi Migrációs Szolgálathoz történő benyújtáshoz.
3. lépés
Önmagában vagy magánnyomozók segítségével próbálja megtalálni a sötét foltokat a felvett külföldi állampolgár életrajzában. Ez lehet meggyőződés, közvetlen vagy közvetett részvétel terrorista csoportok és fegyveres banditák alakulataiban, egészségügyi bizonyítványok meghamisítása és a környező területre veszélyes betegségek jelenléte stb.
4. lépés
Ha kudarcot vallottak az információk eltitkolásának bizonyítékairól, gondold át még egyszer: valóban kompromisszumot akarsz kötni az alkalmazottal a Szövetségi Migrációs Szolgálat alkalmazottainak szemében, az országból történő kiutasításig is? Erre a kérdésre adott igenlő válasz a dokkhoz vezethet.
5. lépés
Foglalkozzon olyan emberekkel, akik provokálhatnak egy alkalmazottat, aki nem szeret illegális cselekményeket elkövetni. Ne felejtsük el, hogy a tanúk vallomása, fotó-, video- és hanganyagok hasznosak lesznek az Ön számára. A lényeg az, hogy el kell terelnie a gyanút önmagáról és a vállalatáról. Legyen felkészült, ha alkalmazottja valóban bűnös valamiben (például lopáskor vagy dokumentumok átadásánál észreveszik).
