"Visszahívjuk" - ez a kifejezés már régóta a megüresedett állás elutasításának szinonimájává vált, bár néha a HR vezetők valóban visszahívják a jelentkezőt, és felajánlják, hogy találkoznak újra. A jelöltekkel való munka többi módszerét ritkán gyakorolják, annak ellenére, hogy ez ronthatja bármely szervezet imázsát. Hogyan utasíthatja el az álláskeresőt anélkül, hogy senki érdekeit érintené?
Utasítás
1. lépés
Az álláspályázókkal folytatott első interjú eredményeit követően feltétlenül jelentse be az újabb interjúkört, ha két vagy több érdemes jelölt van. Küldjön írásbeli lemondást a többi pályázónak. Ebben az esetben elengedhetetlen, hogy a szöveg tartalmazzon linkeket a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkeire.
2. lépés
Ha a jelölt nem felel meg Önnek szakmai tulajdonságai szempontjából, akkor ne írjon róla közvetlenül. A legjobb ezt burkolt formában mondani. Például, hogy Ön, figyelembe véve az összes lehetséges jelölt önéletrajzát, arra a következtetésre jutott, hogy cége egyszerűen nincs abban a helyzetben, hogy mindenkit felvegyen. Ezért, tekintettel a személyzeti táblázat következő felülvizsgálatára, az összes pályázó önéletrajzát egy speciális mappában tároljuk, hogy ezzel csökkenthető legyen a szakemberek kereséséhez szükséges idő a jövőben. Nem ismert, hogy cége tervezi-e a személyzet bővítését, vagy sem, de az elutasítás ilyen formája, valószínűleg, nem fogja sérteni a jelöltet, de bizalmat kelt a képességeiben.
3. lépés
Ha a jelölt nem felel meg Önnek személyes tulajdonságai (rendezetlen megjelenés, visszataszító kommunikációs mód stb.) Tekintetében, akkor utasítsa el a munkaköri leírásnak megfelelő munkájának elvégzéséhez szükséges tulajdonságok hiánya miatt. Természetesen, ha vezetők személyzetét veszi fel, akkor a pályázó kommunikációs készségeinek hiánya és a tisztaság fogalma az objektív mutatók szempontjából a pozíció eltérésének tekinthető. De abban az esetben, ha munkavállalókat vesz fel a műhelybe, egy ilyen megfogalmazás egyértelműen nem megfelelő. Próbáljon ki egy másik interjúkört (például egy feladat elvégzésével a képesítések igazolására).
4. lépés
Két lépésben írhat felmentést. Először küldjön értesítést a pályázónak arra a pozícióra, hogy nem tetszik, hogy jelölését (és még néhányat) a szervezet vezetője fontolgatja. Néhány nap múlva küldjön újabb levelet sajnálattal, amiért lehetetlen felvenni őt, mivel a menedzser másik pályázót választott a lehetséges pályázók közül. Ügyeljen arra, hogy minden intézkedéséről értesítse vezetőjét, és a vele folytatott beszélgetés során adja meg az elutasítás valódi okait.
