Az üres álláshirdetés nagyon fontos szöveg. Az, hogy egy vállalat pontosan azokból a jelöltekből áll-e be, akik számára előnyösebb, attól függ, hogy ez a szöveg hogyan készült és hová kerül.
Utasítás
1. lépés
A reklámok benyújtását annak elkészítésével kell kezdeni. Adjon legalább minimális információt magáról a vállalatról, tevékenységi területéről és egyéb jelentős pontokról, ha lehetséges, hangsúlyozza a legelőnyösebb oldalakat. Jelölje meg a megüresedett állás megnevezését is. Feltétlenül körvonalazza a jelölt feladatmeghatározását, emelje ki az ezzel kapcsolatos legjelentősebb pontokat. Minél tartalmasabb információ, amely lehetővé teszi a jelölt számára, hogy megértse, az ajánlat neki szól, annál jobb. Ugyanilyen részletesen ismertetik a pályázókra és a kártérítésre vonatkozó követelményeket, amelyekre a sikeres pályázó számíthat.
2. lépés
Határozza meg az erőforrások körét, amelyekben hirdetését tervezi elhelyezni. Az elhelyezkedés legfőbb eszköze, különösen a magasan képzett szakemberek számára, manapság az Internet. Számos esetben azonban - az üresedés és a régió sajátosságaitól függően - hasznosak lehetnek a foglalkoztatásra szánt nyomtatott médiumok, sőt más nyomtatványos hirdetéseket közzétevő más tervű újságok megfelelő fejezetei is.
A foglalkoztatási források mellett a magasan specializált és az iparágra jellemző webhelyek és a közösségi média közösségei is hasznosak lehetnek.
3. lépés
Az egyes erőforrások sajátosságai bizonyos korlátozásokat szabhatnak a hirdetésre. Ha ez fizetett, a kiadási költségek általában mennyiségalapúak. A közösségi hálózatokban pedig lehetnek korlátozások az egyetlen üzenetre vonatkozó jelzéseknél.
Ezért van értelme a szöveg több változatát megadni - a legteljesebbtől a legrövidebbig. Ugyanakkor mindegyiküknek maximális információt kell szolgáltatnia az üres állásról.
4. lépés
A hirdetések elhelyezésének feltételeit az egyes erőforrásokra általában a szabályzat és a megfelelő utasítások határozzák meg, amelyeket be kell tartani.
