Az állás elutasítása kellemetlen, de elkerülhetetlen eljárás: sok pályázó közül, aki válaszolt egy megüresedett álláshelyre, mindig csak egyet vagy legfeljebb néhányat kell választania.
Szükséges
- - egy számítógép;
- - hozzáférés az internethez;
- - E-mail.
Utasítás
1. lépés
Az elutasítás leggyakoribb formája a néma. Amint nyilvánvalóvá válik, hogy ezt a jelöltet kiesik, egyszerűen abbahagyják a kommunikációt vele. Ha ő maga kezdeményezi a kapcsolatot, udvariasan elmagyarázzák, hogy sajnos számára egy másik jelentkező bizonyult megfelelőbbnek.
Mivel az elutasítás gyakran értelmezhető, és a "hívunk" kifejezés helyett ahelyett, hogy a kiválasztás utolsó szakaszát követően a kapcsolat formalizálására irányulna.
2. lépés
Ritkábban fordul elő az elutasítás lehetősége, amikor az összes pályázót, aki nem teljesítette a kiválasztást, vagy az utolsó szakaszban kiesetteket (ez gyakoribb, mivel az állásra válaszolók száma túl nagy) elküldik (de nem a spam sorrendjében: mindegyik külön-külön) egy üzenet arról, hogy a másik részesül előnyben.
Ez általában szokásos forma: a pályázónak köszönetet mondanak a társaság iránti figyelemért, sajnálatos módon tájékoztatják, hogy a választás nem az ő javára történt, és sikert kívánnak neki.
3. lépés
Ez az „elutasító levél” használhatja azt a kifejezést, hogy a címzettet a vállalat a jövőben figyelembe veheti. Mindenki megérti, hogy nem kötelez el semmit, és alapvetően nem jelent semmit, ez nem több, mint az udvariasság tisztelete.
Lehet azonban más is. Még akkor is, ha a választás megtörténik, nincs teljes bizalom abban, hogy a kiválasztott pályázó gyökeret ereszt a vállalatban. Ebben az esetben mindenki, aki szakmailag foglalkozik a személyzet kiválasztásával, kéznél tart más jelentkezők tartalékát. Ez a kifejezés pedig azt jelentheti, hogy a kiesett jelölt szerepel benne.
De még ez sem garantál semmit.
Tehát mindenkinek a kérdése, hogy ezt a módszert használja-e a tabletta édesítésére vagy sem.
