A nyár kezdetével vágyik egy kis szünetre a mindennapi munkában és a fülledt irodákban. A HR osztály számára a fő feladat az alkalmazottak nyaralásra küldése. De hogyan lehet ezt megtenni a jogszabályoknak, a munkáltató és a munkavállaló kívánságainak megfelelően?
Utasítás
1. lépés
December első felében állítsa össze a következő naptári évre vonatkozó nyaralási ütemtervet az egységes T-7 számú nyomtatvány szerint, amelyet az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2001. április 06-i, 26. sz. Ennek az ütemezésnek tartalmaznia kell a szervezet teljes nevét, az összeállítás dátumát, a dokumentum számát és az üdülésekre bontandó évet.
2. lépés
Az ütemezésnél vegye figyelembe a következőket.
Az Orosz Föderáció nyaralásra vonatkozó jelenlegi törvényei (a törvény szerint a minimális szabadságidő 28 naptári nap, de megnövelhető; köztisztviselők, káros munkakörülmények között munkahelyen foglalkoztatottak stb.; Jogosultak meghosszabbított vagy kiegészítő szabadság; a szabadság is meghosszabbítható, ha a munkavállaló igazolja a munkaképtelenséget; a pihenőidőt feloszthatja időszakokra, amelyek közül az egyiknek legalább 14 napnak kell lennie).
3. lépés
A gyártási folyamat jellemzői (figyelembe kell venni a munka szezonalitását, a vállalkozás tevékenységi időszakait, a munkavállalók cserélhetőségét stb.).
Az alkalmazottak kívánságai (kis csoportokban felmérést végezhet; nagy államokban az osztályvezetők először elkészítik az ütemtervet, majd elküldik a HR osztálynak).
Az összes kiigazítás után nyújtsa be az ütemtervet jóváhagyásra a vállalkozás vezetőjéhez, és állapodjon meg a szakszervezeti szervezettel (ha van ilyen). Aláírással ismerkedjen meg az alkalmazottakkal. Ehhez készítsen egy további oszlopot a T-7 sz. Formában (az Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalása ezt nem tiltja).
4. lépés
Két héttel a munkavállaló várható szabadsága előtt értesítse őt az időzítésről. A munkavállaló nyilatkozatot ír a vállalkozás vezetőjének, ahol feltünteti pozícióját, vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát, majd - a nyaralás típusát, időszakát és feltételeit. Ezután a munkavállaló felteszi a kérelem, az aláírás és az átirat megírásának dátumát. Ezt a dokumentumot az a menedzser is aláírja, aki leteszi a vízumot (például "rendben", "elutasító" stb.).
5. lépés
Készítsen nyaralási megbízást a T-6 nyomtatványnak megfelelően, amelyet az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2001. április 06-i, 26. sz. Rendelete hagyott jóvá. A megrendelésben tüntesse fel a dokumentum számát (136-o., 25-o. Sz.), Az elkészítés dátumát, az alkalmazott személyi számát, teljes nevét, vezetéknevét és védőszavát, beosztását a személyzeti táblázat szerint., az osztály vagy részleg neve, a nyaralás típusa, időzítése, időtartama és időtartama (minden alkalmazott esetében a szervezetbe való felvétel időpontjától számítva 12 hónapig tart).
6. lépés
Ismerkedjen meg az alkalmazott megrendelésével, aláírás ellenében; a vállalkozás vezetőjének és a személyzeti irányítási osztály vezetőjének alá kell írnia az aláírást a dokumentumra.
