Az orosz munkaügyi jogszabályokkal összhangban a munkavállalók éves fizetett szabadságra jogosultak. A minimális szabadságidő 28 naptári nap. Ez a pihenőidő minden alkalmazott számára biztosított, függetlenül attól, hogy milyen beosztást töltenek be. De nem minden alkalmazottat lehet ilyen egyszerűen nyugodni engedni. Például az igazgató nyaralásra küldése előtt mindent meg kell látni annak érdekében, hogy távollétében az egész vállalkozás munkája ne álljon meg.
Utasítás
1. lépés
Mielőtt az igazgatót nyaralni küldené, olvassa el újra az alapszabályt, a vállalat törvényes dokumentumait, valamint az igazgató munkaszerződését. Ezekben a dokumentumokban és mindenekelőtt a Chartában meg kell határozni az ügyvezető számára a szabadság megadásának eljárását. Ha ezekben a dokumentumokban nincs ilyen rendelkezés, az igazgató a nyaralási ütemtervnek megfelelően általános módon nyugszik.
2. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az igazgatónak nem kell pályázatot írnia a nyaralás biztosítására, de a megfelelő megrendelésnek meg kell felelnie. Az igazgató ugyanakkor aláírja magának.
3. lépés
Annak érdekében, hogy a vállalkozás a korábbiakhoz hasonlóan működhessen, jelöljön ki valakit, aki távollétében igazgatói feladatokat lát el, és akinek joga lesz aláírni a dokumentumokat.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy ha van igazgatóság, akkor neki kell elkészítenie az igazgató üdülési menetrendjét. Az igazgatóságnak választania kell egy alkalmazottat is, aki távollétében pótolja a vezetőt. Ezeket a pontokat általában az alapszabály határozza meg.
5. lépés
Adja ki a megfelelő parancsot (az igazgató aláírásával). Emlékeztesse az igazgatót, hogy írjon meghatalmazást ideiglenes helyettese számára.
6. lépés
Ne felejtse el figyelmeztetni azt a személyt, aki vezetőként fog eljárni két héttel azelőtt, hogy neki kellene kezdenie ezeket a feladatokat, vagyis az igazgató vakációjának első napja előtt. Hivatalosan teljesítse a megállapodást ezzel az alkalmazottal.
7. lépés
Számolja ki és adja ki az igazgatónak a szabadság fizetését ugyanabban a sorrendben, mint a többi alkalmazott számára. Ne feledje, hogy a nyaralási díjat legkésőbb három nappal a vakáció kezdete előtt ki kell adni. Ha a fizetés napja egybeesik a szabadnapdal, a nyaralási díjat egy nappal korábban kell kifizetni.
8. lépés
Ha figyelembe veszi ezeket a nüanszokat, akkor cége veszteség nélkül áthelyezi a menedzser szabadságát. És ő viszont erőt nyer a további eredményes munkához veled.
