Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. Cikke garanciákat és kompenzációkat állapít meg azon vállalkozások alkalmazottai számára, akik a munkát a képzéssel és a szakmai oktatás megszerzésével ötvözik. Ezek a kompenzációk magukban foglalják a további fizetett üdülések biztosítását. A kisvállalkozások tulajdonosai nem mindig engedhetik meg maguknak ezt az ellátást, és elgondolkodhatnak azon, hogyan lehetne megakadályozni a törvényes tanulmányi szabadságot.
Utasítás
1. lépés
A meghatározott cikkben meghatározott garanciákat csak azoknak az alkalmazottaknak nyújtják, akik először kapnak megfelelő szintű oktatást. Megtagadhatja a tanulmányi szabadság megadását, ha a munkavállaló második felső- vagy középfokú speciális oktatást kap. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a szakterületen megszerzett második végzettséget nem írja-e elő a Munka Törvénykönyve.
2. lépés
A munkavállaló számára az oktatási szabadság megadásának alapja az a tanintézmény által kiállított hívási igazolás, amelyben képzésben részesül. Abban az esetben, ha alkalmazottja egyidejűleg több oktatási intézményben tanul, és ez ma gyakran előfordul, akkor jogilag joga van megtagadni tőle az oktatási szabadságot, ha azt már a (z) egy másik oktatási intézmény.
3. lépés
Ha ennek a részmunkaidős hallgatónak nem az elsődleges feladata a vállalkozása, akkor sem kötelező tanulmányi szabadságot nyújtania. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke értelmében a munkáltatónak joga van nem biztosítani oktatási szabadságot egy részmunkaidős alkalmazott számára. Ha szeretné, természetesen biztosíthat ilyen nyaralást, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs közvetlen tilalom.
4. lépés
A levelező hallgatónak járó összes juttatás: fizetett tanulmányi szabadság, tanulmányi helyre történő utazás stb. Csak akkor biztosított, ha az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik. Ezt állami akkreditációs igazolással kell megerősíteni.
5. lépés
A tanulási szabadság elmaradásának másik oka csak a sikeres képzés feltétele lesz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem adja meg a pontos megfogalmazást, de általánosan elfogadott, hogy a sikeres képzés bizonyítéka az akadémiai adósság hiánya az előző félévben, minden munka (tanfolyam, laboratórium) elvégzése, tesztek teljesítése tanterv által előírt szakterületek és felvétel a következő foglalkozásra.
