Azokat a munkavállalókat, akik a munkát a tanulással kombinálják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja, hogy a vizsgák letételéhez, a szakdolgozatok elkészítéséhez és megvédéséhez szükséges időre mentesülnek a munka alól. A naptári napokban számított tanulmányi szabadság fizethető vagy sem.
Utasítás
1. lépés
Engedje meg, hogy a nyaralni szándékozó alkalmazott fizetett vagy fizetetlen tanulmányi szabadságra jelentkezzen. A kérelemhez feltétlenül csatolja az oktatási intézmény igazolását-felhívását, amelyben egyértelműen fel kell tüntetni a biztosított vakáció okát és időtartamát. Öt évig őrizze meg a kétrészes Érdeklődési Tanúsítványt a szervezeténél.
2. lépés
Készítse el a munkavállaló számára fizetett vagy fizetés nélküli nevelési szabadság megadásáról szóló rendelettervezetet, amelyben jelölje meg a nevelési szabadság megadásának okát és időkeretét. Miután a szervezet vezetője aláírta a megrendelést, aláírás ellenében ismerkedjen meg a munkavállalóval a megrendelés tartalmával. Rendelje hozzá a nevelési szabadság megadásának végzéséhez a készítés számát és dátumát, rögzítse a megrendelési könyvben.
3. lépés
Készítsen számítási jegyzetet az egységes űrlapok egyikének megfelelően. Az oktatási szabadságra vonatkozó megrendelés másolatával együtt továbbítsa a számítási feljegyzést a szervezet könyvelési osztályának az információk beírására a munkavállaló személyes számlájára, valamint a szabadság fizetése kiszámításához és kiszámításához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az oktatási szabadság kifizetését legkésőbb annak megkezdése előtt három munkanappal kell teljesíteni.
4. lépés
Írja be az idõlapba a nevelési szabadság biztosítására vonatkozó információkat: fizetett szabadság esetén a megfelelõ oszlopba írja be az "U" bejegyzést, fizetetlen szabadság esetén pedig az "UD" jelölést.
5. lépés
Töltse ki a Személyes T-2 munkavállalói kártya "Ünnepek" szakaszában található mezőket, felírva a tanulmányi szabadság kezdő és befejező dátumát.
6. lépés
A tanulmányi szabadság végén vegye el a munkavállalótól a hívási igazolás második részét, amelyet megerősítő igazolásnak hívnak. Tegye át a szervezet számviteli osztályára jelentésre, és tartson egy példányt a munkavállaló személyes aktájában. Ha a visszaigazoló igazolást nem adták meg, akkor az alkalmazott megfosztja a jogot a következő további oktatási szabadságra.
