Az interjú során a potenciális munkaadónak számos trükkös kérdése van. Néha még egy tapasztalt álláskereső sem talál gyorsan megfelelő választ. Annak érdekében, hogy minden kérdésre saját maga számára előnyös választ adhasson, előre meg kell előre látni a kérdező "buktatóit".
Utasítás
1. lépés
Amikor interjúkban válaszol a kérdésekre, mindig mondjon igazat. Előbb vagy utóbb a biztonsági erők vagy egy személyzeti szakember nem közöl teljesen valóságos információkat, amikor a volt vezetővel beszélget. Ha abban az időben már hivatalba lépett, ez oka lehet annak, hogy a munkáltató megváljon tőled.
2. lépés
A kérdések megválaszolásakor ne féljen hibázni. Ne feledje, hogy a jelöltről alkotott benyomás nemcsak a feltett kérdésekre adott válaszok alapján alakul ki. Az értékelést a megjelenés, az ajánlások és a viselkedés alapján is elvégzik.
3. lépés
Szinte minden interjúban feltesznek egy kérdést az új állás keresésének okáról. Válaszában idézze meg a szakmai fejlődési lehetőségek hiányát. Feltétlenül írja le az elért eredményeket ugyanazon a helyen, és vegye figyelembe, hogy most már készen áll az új feladatok elvégzésére.
4. lépés
Ne említse a bérekkel való elégedetlenséget az új álláskeresés okaként, a HR-esek kétségbe vonhatják kommunikációs és szakmai képességeit. Válaszoljon erre a kérdésre: "Karrierlehetőségek hiánya." A munkaadók pozitívan tekintenek azokra a jelöltekre, akik fel akarnak lépni a karrierlétrán.
5. lépés
Bármely okot megnevezhet, csak emlékezzen egy szabályra. Bármi is legyen az új munkakeresés valódi motivációja, az interjú során mindenesetre ne vedd fel a felettesekkel való kapcsolatok témáját. Mindig helyesen válaszoljon a korábbi vezetéssel kapcsolatban.
6. lépés
A munkáltató óvakodik attól a pályázótól, akinek hosszú szakmai szünete van. Ebben az esetben válaszoljon arra, hogy nem akart szétszóródni az ideiglenes keresetek között, és valóban méltó társaságot keresett. Az új helyre költözés, a gyermekvállalás, a tanulás stb. Szintén jó okok ebben az esetben. Mindenesetre nyugtassa meg potenciális vezetőjét, hogy mindezek a problémák megoldódtak, és készen áll az új munka megkezdésére.
7. lépés
Ha szakterületén kívüli állásra interjút készít, készüljön fel a megfelelő kérdésre. Meséljen arról, hogy szeretné bővíteni látókörét és tapasztalatokat szerezni egy új tevékenységi területen. Ez kíváncsi emberként és potenciálként fogja jellemezni Önt az új készségek megszerzése szempontjából, a munkáltató ezt értékelni fogja.
8. lépés
Ha egy interjú során bármilyen kérdésre válaszol, törekedjen arra, hogy tiszteletét mutassa a beszélgetőtárs iránt. Hallgassa meg a végét, ne szakítsa félbe, ne próbálja bármi áron bizonyítani álláspontját. Minden érvének megalapozottnak kell lennie, és nem lehet ellentétes egymással. Ne feledje, hogy Ön csak álláskereső, erre a megüresedésre több érdemes jelölt is pályázik, és az a feladata, hogy a legjobb legyen.
