Az állásinterjú a foglalkoztatás egyik fontos szakasza, amely lehetővé teszi, hogy felmérje a jelölt üzleti tulajdonságait. Az interjút általában a munkáltató, a strukturális egység vezetője vagy a személyzeti osztály alkalmazottja végzi. A kérdezőnek elő kell készítenie a kérdéseket és meg kell teremtenie egy olyan légkört, amely maximalizálja a jelölt identitását.
Utasítás
1. lépés
Készítse elő az interjú helyszínét. A legjobb az egészben, ha ez egy külön iroda lesz, ahol senki sem fogja zavarni. Egyes interjúk kérdések személyesek lehetnek, így az idegenek jelenléte a beszélgetés során negatívan befolyásolhatja a jelölt válaszainak minőségét.
2. lépés
Ha lehetséges, tanulmányozza azokat az anyagokat, amelyek a pályázó személyiségét jellemzik. Az interjú általában azután történik, hogy a jelölt kitölti az önéletrajzot és a kérdőívet. Nem lesz felesleges tanulmányozni a pályázó munkakönyvének egy példányát. Az elsődleges információk segítenek elsajátítani az első elképzelést a jelölt személyiségéről és üzleti tulajdonságairól. Lehetőség lesz pontosabban megfogalmazni az interjú kérdéseit.
3. lépés
Készítse el az interjúk kérdéseinek listáját. Nem szabad támaszkodnia az emlékezetére, és nem szabad kérdéseket feltennie. Önnek tisztában kell lennie azzal, hogy milyen kérdéseket és milyen sorrendben fog feltenni. Ezzel elkerülhetők a kellemetlen szünetek és az absztrakt témákkal kapcsolatos értelmetlen beszélgetések. A legjobb, ha egy interjúterv van a szeme előtt, több blokkra lebontva.
4. lépés
Hozzon létre egy olyan légkört, amely a legjobban megfelel az interjú céljának. Az a személy, aki munkát keres, korlátozható és megszorítható, mert valójában vizsgahelyzetben van. Használjon nyílt mozdulatokat, és legyen barátságos és barátságos, hogy elnyerje bizalmát és oldja a feszültséget. De vigyázzon, nehogy az interjú barátságos összejövetelré váljon egy csésze kávé mellett.
5. lépés
Használjon nyitott kérdéseket, ha részletes és teljes választ szeretne kapni. Az ilyen kérdések nem jelentenek egyértelmű "igen" vagy "nem" kifejezést, hanem részletes indoklást igényelnek. Példa egy nyitott kérdésre: "Hol látja magát öt év múlva a társaságunkban?"
6. lépés
Zártkörű kérdéseket tehet fel, ha beleegyezést vagy határozott választ szeretne kapni. Zárt kérdés lehet: "Hajlandó túlórázni?" A zárt kérdéseket ajánlott az interjú utolsó szakaszában használni, amikor a jelöltről már megkapta az alapvető információkat, és a pártok céljait és motívumait nyilvánosságra hozzák.
7. lépés
Amikor kérdéseket tesz fel, adjon elegendő időt a jelöltnek arra, hogy gondoljon rájuk. Ne szakítsa félbe, hogy a pályázó pontosításokkal válaszoljon Önre. Máris stresszes helyzetben van. Az egyetlen kivétel lehet a magas stresszterheléssel járó pozícióra jelentkező álláskereső interjúja. Ebben az esetben ajánlatos szándékosan provokatív helyzeteket kialakítani a beszélgetés során annak érdekében, hogy azonosítsuk a jelölt tipikus viselkedési reakcióit a stresszorokra.
8. lépés
Az interjú végén köszönje meg a jelölt együttműködését és fejezze ki bizalmát, hogy dokumentumai teljes áttanulmányozása után a helyes döntés születik. Az interjú eredményét általában nem közlik azonnal. A döntés megköveteli a válaszok mély elemzését és a jelöltség végleges jóváhagyását a vezetéssel.
