Az orosz kereskedelmi vállalkozásokban a munkavállalók jogainak megsértése széles körben elterjedt - a munkáltatók megpróbálják a legtöbbet kihozni a bér formájában fizetett pénzből. Sajnos nem minden alkalmazott ismeri és nem tudja alkalmazni a törvényeket, bár a munkaügyi jogszabályok meglehetősen komoly garanciákat nyújtanak jogaikra. Ráadásul megsértés esetén az igazságszolgáltatás hajlamos megvédeni ezeket a jogokat.
Mi határozza meg a munkanap hosszát
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke bevezeti a munkaidő fogalmát és meghatározza annak normáját. E törvény szerint nem a munkanapot kell arányosítani, hanem a heti ledolgozott órák számát. A norma ezen értéke heti 40 órának felel meg, az azt meghaladó teljes munkaidő túlórának minősül, és emelt díjakkal kell fizetni, vagy a munkavállalót további szabadnapokkal kell ellátni. Ugyanakkor azt az óraszámot, amelyet a munkavállaló év közben a munkahelyen töltött, a munka törvénykönyvének 122. cikke 120 órára korlátozza.
Az, hogy a munkanap milyen hosszúságú lesz, és ennek megfelelően hogyan lesz szabványosítva, a vállalkozás működési módjától függ. Kollektív vagy munkaszerződés írja elő. Ha a vállalat szabványosított munkanapos üzemmódban dolgozik, akkor a hét 5 napján napi 8 órában kötelező ebédszünettel kell dolgoznia, ennek bemutatásának elmulasztása ebben az esetben törvénysértésnek minősül. A vállalkozás egyes alkalmazottai számára, de korántsem mindenki számára, ez elsősorban az adminisztratív pozíciókat érinti, a munka vagy a kollektív szerződés feltételei szabálytalan munkaidőt állapítanak meg. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a munkavállalói kategóriáknak a normál munkafeltételek teljesítése a vállalkozás egészében a megállapított munkaidőn kívül. A szabálytalan munkaidőt általában magas fizetések vagy további szabadságok kompenzálják.
A vállalkozásnak műszakos üzemmódja, rugalmas ütemezése is lehet, vagy használhatja a munkaidő összesített elszámolását. Azok. a munkanap időtartama ebben az esetben 12 vagy több óra lehet. Ugyanakkor az elszámolási időszak teljes ledolgozott ideje nem haladhatja meg a normát. A számviteli időszak egy héttel, hóval, negyedévvel, fél évvel vagy évvel egyenlő lehet. A munkáltatónak joga van mindezen üzemmódokat a termelés sajátosságai alapján kialakítani a berendezések használatának vagy a munkaidő optimalizálása érdekében.
Időkövetés és túlórabérezés
A műszakos munkaidő egyes pozíciókban akár a nap 24 órája is lehet, étkezéshez és alváshoz szükséges szünetekkel, de a beszámolási időszakban átlagosan nem szabad heti 40 óránál többet dolgozni. A munkaidő minden esetben nemcsak azt az időt veszi figyelembe, amelyben a munkaköri feladatait ellátta, hanem más időtartamokat is, amelyek az Orosz Föderáció előírásainak megfelelően a munkaidőbe beleszámítanak.
A munkaadó felelőssége a munkaidő és a túlórák pontos nyilvántartásának vezetése. Egyébként időtartamuk nem lehet hosszabb 4 óránál két egymást követő napon. Ebben az esetben a túlmunka első 2 óráját 1, 5 együtthatóval, a többit - 2-es együtthatóval fizetik. A hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát szintén dupla összegben kell megfizetni.
