Számos esetben (ezek teljes listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza) a törvény lehetővé teszi, hogy határozott időre szóló munkaszerződést kössön egy alkalmazottal. A határozott idejű szerződés abban különbözik a rendes szerződéstől, hogy lejárati dátumot ír elő. A munkaszerződés lejárta után a munkavállalót nem illeti meg semmiféle ellentételezés az elbocsátással kapcsolatban.
Szükséges
- - határozott idejű munkaszerződés szövege;
- - számítógép;
- - Nyomtató;
- - töltőtoll;
- - fóka;
Utasítás
1. lépés
A határozott idejű munkaszerződés alapja rendszeres munkaszerződés lehet, amelyet a szervezete munkatársaival kötnek.
Azonban nem lesz felesleges a "sürgős" szót felvenni a szerződés nevében, és az első szakaszban azt is jelezni kell, hogy a munkavállaló és a munkáltató határozott időre szóló munkaszerződést köt, és linket biztosít a rendelkezésre. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, amely jogot ad arra, hogy ezt a lehetőséget az Ön konkrét ügyében formalizálja.
A szakaszok többsége érintetlenül hagyható: egyformán relevánsak mind a határozott idejű, mind a határozott idejű munkaszerződések esetében.
2. lépés
Ne felejtse el kiegészíteni a szöveges szakaszokkal a határozott idejű munkaszerződés lejárati idejét és annak felmondásának eljárását is, ha egyéb okok vannak. Például egy munkavállaló korai munkába távozása esetén, akit határozott idejű munkaszerződés alapján felvesz.
Az összes rendelkezést nem lesz felesleges megerősíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseire való hivatkozásokkal. Ebben az esetben egyetlen munkaügyi felügyelőség sem fog biztosan választani.
A határozott idejű szerződést, mint bármely más szerződést, a munkavállaló aláírásával, a szervezetet pedig a vezető aláírásával és a pecséttel igazolják.
3. lépés
Ellenkező esetben az új alkalmazott regisztrálásának eljárása nem különbözik a megszokottól. Nyilatkozatot ír a szervezet vezetőjének azzal a kéréssel, hogy vigye munkába, megjelölve a beosztást, és ha szükséges, az egységet, és átadja munkakönyvét.
Kiadja az ideiglenes munkavégzésre való felvételét, amelyben meghatározza a munkaviszony megszűnésének határidejét. A megrendelést a szervezet vezetője írja alá és annak pecsétjével igazolja.
A munkaügyi nyilvántartás a szokásos módon készül: sorszám, dátum, a munkaviszonnyal kapcsolatos információk, a munkakör és adott esetben a felosztások megjelölésével, valamint a foglalkoztatási rend közzétételének számával és dátumával.
