Az alkalmazottak részmunkaidős munkára történő regisztrációja gyakran különféle kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy miként lehet felépíteni munkarendjüket, és hogyan lehet kiszámolni a fizetéseket. Ezt a ledolgozott időnek megfelelően kell elvégezni.
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy bizonyos részmunkaidős munkavállalók díjazása általános módon történik, a munkaszerződésnek megfelelően, például ledolgozott órákért vagy termelésért. Ebből az következik, hogy a részmunkaidős munkavállaló fizetésének kiszámításához választhat fizetést munkanapok vagy órák szerint, fizethet óránkénti vagy napi díjak szerint, vagy fizethet munkarend szerint.
2. lépés
Rendeljen megfelelő bért. Fontos, hogy összehasonlítható legyen az ezen a poszton teljes munkaidőben dolgozó szakemberek fizetésével.
3. lépés
Fizessen fizetést a szervezet minden alkalmazottjának a személyi dokumentumok által elfogadott javadalmazási formának, munkarendnek és tarifaszámnak megfelelően. Az elhatárolások kiszámítása és nyilvántartása az "1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8" program segítségével.
4. lépés
A számítás során vegye figyelembe a részmunkaidős munkavállaló kialakított munkarendjét. Ez egy részmunkaidős menetrend, amely egy 40 órás, ötnapos hét általános feltételein alapul. Ennek a menetrendnek megfelelően a részmunkaidős munkavállalónak minden nap 4 órát kell dolgoznia.
5. lépés
Kövesse a szervezet számviteli politikáját, amikor algoritmust készít egy részmunkaidős alkalmazott havi keresetének kiszámításához. Vegyük figyelembe olyan paraméterek kombinációját, mint a részmunkaidős munkavállalóhoz rendelt munka mennyisége, a javadalmazás formája és a fizetés nagysága. Ha a munkavállaló nem képes részmunkaidőben dolgozni egy bizonyos időpontban, akkor az elvégzett munka mennyiségének megfelelően állítson be neki rugalmasabb ütemezést órabérrel vagy fizetéssel. Felhívjuk figyelmét, hogy a jogszabály előírja a részmunkaidős fizetés kifizetését, a fő munkahelyhez hasonlóan, naptári hónap kétszer.
