Nyilvánvaló, hogy az önéletrajzban és az interjún a megüresedett pozícióra pályázó a legjobb oldalról igyekszik bemutatni magát. És maga az interjú, bár izgalmat okoz, általában nyugodt és barátságos üzleti légkörben zajlik. Az alany provokálására és annak viselkedésének ellenőrzésére extrém helyzetben néha a stressz tesztelés módszerét alkalmazzák.
Mi a stresszteszt
Az a jelentkező, akit üzleti beszédre hangolnak egy toborzóval vagy a cég képviselőjével, kétségtelenül megdöbben, ha hirtelen beszélgetőtársa nem megfelelő módon viselkedik: megdöbbentő személyes kérdéseket kezd feltenni, durva és megvető hozzáállást fejez ki. Különösen helytelen, sőt sértő kérdéseket használnak a stressztesztek során. Ha a munkához kapcsolódnak, akkor is meg kell próbálnia őszintén és megfelelően válaszolni rájuk. De nyílt durvaság esetén, vagy amikor megpróbálsz bejutni a személyes életedbe, megtagadhatod a válaszadást, bizonyítva, hogy képes vagy korlátokat szabni, és nem engedsz a nyomásnak.
Ezenkívül gyakran elutasító magatartást tanúsíthat, félbeszakíthat vagy teljesen figyelmen kívül hagyhatja szavait. Itt sem szabad durván válaszolni, van értelme meghallgatni a beszélgetőtársat, majd nyugodtan és ésszerűen válaszolni minden szándékosan megalapozatlan állítására. A stressztesztben gyakran használt teszt a rejtvények és az atipikus feladatok. Próbáljon válaszokat adni a gondolatai hangoztatásával. Mutassa meg, hogy tud kommunikálni, demonstrálja a humorérzéket, a gondolkodás képességét a dobozon kívül.
Mikor célszerű stressztesztet alkalmazni?
Általános szabály, hogy azok a pályázók, akik vezetői posztra jelentkeznek, leggyakrabban ilyen ellenőrzésnek vannak kitéve. Ez annak köszönhető, hogy gyors és korrekt döntéseket kell hozniuk extrém körülmények között, amikor sok múlik azon, hogy mennyit tudnak mozgósítani. Azok, akiknek a munkahelyen is sok visszafogásra van szükségük, azok a munkavállalók, akik közvetlen kapcsolatban állnak az ügyfelekkel, a petíció benyújtóival és az ügyfelekkel. Az ilyen vásárlók száma között mindig van valaki, aki helytelenül viselkedhet, és általában az ilyen munkát érzelmileg megterhelőnek tekintik. Ilyen körülmények között a munkavállaló egyszerűen köteles nyugodt maradni és változatlanul udvarias marad.
Azok a munkakörök, ahol a stresszteszt ajánlott, a diszpécser, az értékesítési asszisztens, a pénztáros, a titkár, az adminisztrátor stb. Azokhoz a pozíciókhoz azonban, ahol pontosság, alaposság, figyelmesség és módszertan szükséges, például adatbázis-üzemeltető, közgazdász vagy könyvelő, például tesztelése nem ajánlott. Ebben az esetben a munkáltató fennáll annak a kockázata, hogy elveszíti egy kiváló alkalmazottat, akinek kötelessége miatt nincs szüksége olyan minőségre, mint a stresszállóság.
