Az állásinterjú meglehetősen felelősségteljes eljárás, amelynek során a lehető legjobb üzleti és személyes tulajdonságait kell megmutatnia. Ha késik vagy nem jelenik meg a megbeszéléseken a kijelölt időpontban, és nem állapodik meg a potenciális munkáltatóval, jelentősen csökkentheti az elhelyezkedési esélyeit.
Utasítás
1. lépés
Ha már meghatározta az interjú konkrét időpontját, de jó oka van arra, hogy miért nem tud részt venni, próbáljon ütemezni a találkozót. A megfázás és az influenza az összes kísérő tünettel (orrfolyás, köhögés és álmosság) nem valószínű, hogy hozzájárulna a jelöltséghez. Alternatív megoldásként megfertőzheti a kérdezőt. Családtagjának súlyos betegsége, a lakásban lévő kommunikációs rendszerek meghibásodása és egyéb körülmények meglehetősen súlyos érvek az interjúidő elhalasztása mellett.
2. lépés
A találkozó időpontjának változásáról a munkáltatót telefonon vagy e-mailben küldött levél útján lehet a legjobban értesíteni. Próbáljon minél előbb tájékoztatni annak a szervezetnek a vezetését, amely meghívta Önt az értekezletre. Ez megmutatja, hogy nemcsak a saját idejét, hanem valaki másét is nagyra értékeli.
3. lépés
Az üzenetben adja meg a nevét és annak a személynek a nevét, aki meghívta egy interjúra, majd adja meg annak okát, hogy miért nem fog tudni megjelenni. Fejezze be az üzenetet vagy a beszélgetést egy új megbeszélés becsült dátumával, miközben megkérdezi, hogy melyik időpont lesz kényelmes a munkáltató számára. Ha nagy a verseny a posztra, a vállalat vezetésének minden joga van megtagadni az interjú dátumának elhalasztását.
4. lépés
Ha egy megbeszélésre eljutva úgy érzi, hogy késni fog (elakadt a forgalmi dugóban, autója meghibásodott stb.), A lehető leghamarabb jelentse telefonon a késést és annak okait. Ugyanakkor a munkáltatónak jogában áll javasolni, hogy ütemezze át az értekezletet, mivel késői érkezése megzavarhatja a munkarendjét.
5. lépés
Ha kicsit késik, anélkül, hogy előre hívna, kérjen nyugodtan bocsánatot és ismerje el, hogy téved. Tartsa meg méltósággal, és figyelje a potenciális főnökök reakcióját. Az a vezető, aki durvaságot és ingerültséget tanúsított a pályázóval szemben, valószínűleg beosztottjával is viselkedik.
