Tág értelemben vett fegyelem - a megállapított szabályok, előírások betartása mellett. A gyártás során ezeket a szabályozásokat és a rendszerkorlátozásokat egy hivatalosan jóváhagyott dokumentum - "Belső szabályzat" határozza meg. A munkavállaló álláskeresés során megismerkedik velük, és munkaszerződés aláírásával hivatalosan vállalja azok teljesítését.
Ideális esetben egy olyan vállalkozásban, ahol a „vas” fegyelem megalapozott, minden alkalmazott szigorúan és pontosan betartja a törvények, alapszabályok és helyi törvények, rendeletek, utasítások és a szervezet által meghatározott rendet, munkarendet és szabályokat, valamint szigorúan betartja a szervezetet. a menedzserek megrendelései. Világos, hogy ilyen fegyelem ma még a hadseregben sem található meg. De mennyire van rá szükség és mire való?
A tudományág célja a munka és a technológiai folyamatok egységességének és folytonosságának biztosítása, ami tükröződik a nyújtott termékek és szolgáltatások minőségében. A fegyelem teszi kiszámíthatóvá, alkalmazhatóvá a munkavállalók termelési magatartását a tervezés és az előrejelzés szempontjából. Ez lehetővé teszi az interakció biztosítását csak a közönséges előadók szintjén, de a vállalkozás egészének részlegei között is. A munka hatékonysága ettől függ, ezért mennyiségi és minőségi mutatóitól.
A fegyelemnek vannak objektív és szubjektív aspektusai. Az objektívek kifejeződést találnak a vállalkozásnál működő normák és szabályok rendszerében. A szubjektívek az egyes munkavállalók vágyát jelentik azok teljesítésére. A menedzsment feladata olyan körülmények megteremtése a vállalatban, ahol a fegyelem követelményei a munkaerő egyes tagjainak érdekeit meghaladják. Ebben az esetben nincs szükség ellenőrzési és visszatartó funkciók végrehajtására a vezetés részéről - maga a kollektíva mozgósul a helytelen kezelés, a bürokrácia, az iskolába járás és más, a normális munkát zavaró jelenségek elleni küzdelemben.
Az alkalmazottaktól nem szabad elvárni, hogy betartsák a fegyelmi normákat, amikor maga a vállalkozás vezetése folyamatosan megsérti azt, indokolatlanul bevonva őket nem tervezett és sürgősségi munkákba, órák és hétvégék utáni munkába. Ebben az esetben a munkavállalók joggal hiszik majd, hogy a szokásos munkanapon a munkafegyelem megsérthető, mivel munkaidő után dolgoznak. Ha menedzser vagy, kezdd el teljesíteni a fegyelem követelményeit magaddal. Csak ebben az esetben tudja ezt követelni beosztottjaitól, és elkerülheti a szabotázst.
