A kemény verseny körülményei között a személyzet szakmai és pszichológiai képzettsége egyre fontosabbá válik. A vállalatvezetés sikere, valamint az alkalmazottak és a személyzet képzettségi szintje nagyban függ tőle. A magasan képzett szakemberek által tartott képzések elősegítik a vállalat munkatársainak professzionalizmusának javítását, a munkájuk elvégzéséhez szükséges speciális ismeretek megszerzését.
A személyzet folyamatos képzése lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy naprakész ismereteket szerezzenek a legújabb képzési módszerek felhasználásával. Ez növeli az anyag megértését és a résztvevők tanulási képességét. Ma nemcsak nagyvállalkozásoknál tartják őket, hanem ott is, ahol az alkalmazottak száma nem haladja meg a 100 főt.
Természetesen mindegyik hallgató, még ha az edzéseken való részvétel is a feladatai része, kérdéseket tesz fel magának célszerűségükről. Megkérdezi magától: miért van rá szüksége, mit ad, hogyan használható a gyakorlati munkában és hasznos lesz-e. A képzés során szükségszerűen választ kap ezekre a kérdésekre. Általános szabály, hogy gondoskodik arról, hogy a tanulás ne csak csökkentse tekintélyét, hanem lehetővé tegye számára saját önértékelésének emelését. Lehetősége van szakmai ismereteinek poggyászát feltölteni, ugyanakkor teljes értékű, értékes munkatapasztalattal rendelkező felnőtt embernek érzi magát.
A hatás típusa és jellege szerint a képzések szakismeretekre, pszichoterápiás, szociálpszichológiai és üzleti képzésekre oszthatók. A készségek új szakmai ismeretek, készségek és tapasztalatok megszerzésére szolgálnak. A pszichoterápiás tréningek fő céljai a tudat megváltoztatása. Köztük egy köztes helyet foglal el a szociálpszichológiai képzés. Ilyen oktatás különösen szükséges a közép- és felsővezetők számára, növeli az irányítási folyamat hatékonyságát, amely figyelembe veszi a pszichológiai tényezőket.
Üzleti képzéseket tartanak a személyzet azon képességeinek fejlesztése érdekében, amelyek szükségesek a kitűzött üzleti célok eléréséhez. Lehetővé teszik a termelési tevékenységek hatékonyságának növelését, a vertikális és horizontális irányítási interakciókat és a kommunikációt is.
A képzések lehetővé teszik azok számára, akik részt vesznek, tanulni, fejlődni és fejlődni. Végső soron az ezekben való részvétel lehetővé teszi nemcsak a profizmus jelentős növelését, hanem a hatékony munka motivációját is.
